广西壮族自治区桂林市阳朔县委组织部 石培刚
拧紧责任条。及时召开全县组织工作暨换届动员会议，传达区委、市委相关文件会议精神。专题研究下发《关于做好2021年乡镇领导班子换届工作的通知》，明确了换届时间、任务、责任等要求，制定时间表、绘制流程图，实行挂图作战。建立县委常委换届工作联系点制度，开展换届专题调研督查30余次，实行综合研判、工作例会、检查反馈机制，加强统筹指导和全程督导。成立县级指导组，入驻乡镇全程指导换届工作。对县乡换届办工作人员、联络员、分管组织工作领导进行分批次换届业务培训会15次，就换届程序、材料准备、细节把握、应对突发事件等方面做了详细指导。
拧紧选用链。注重从基层选拔干部和在一线“锻炼、培养、使用”干部的用人导向，结合日常考察、平时考核等情况，派出专项调研组多层次、全方位掌握干部德才表现情况。制定班子运行分析清单、干部意向清单、干部储备清单“三张清单”，对干部的进退留转和储备等情况进行综合研判，细化底数明、情况清的“干情图”。统筹考虑班子配备、岗位需要和干部成长等因素，拓宽“五类人员”选用视野，一批在脱贫攻坚、疫情防控、抗洪抢险、重大项目建设等工作中业绩表现突出的优秀年轻干部得到提拔。盘活非领导职务干部资源，做到量才适用、人岗匹配。
拧紧纪律阀。层层签订换届纪律承诺书，县委书记与9个乡镇党委书记签订《换届工作责任状》，各级党组织与党员干部签订《换届纪律承诺书》2000余份；组织开展“三提醒”“四必谈”，教育引导干部正确对待“进退留转”。加强与纪检监察等部门协作配合，组建巡回督导组，紧扣提名、推荐、考察、选举等关键环节，全程监督指导。畅通举报渠道，建立电话、短信、信访等举报平台，实行24小时专人值守，实时受理、联动快查，该县乡镇党委换届期间全程实现了“零投诉、零上访、零举报”。
