安徽省亳州市谯城区城父镇人民政府 曾威
答好政治考察标准“考什么”？细化考察内容。政治关是首关，也是硬杠杠，首关不过，余关莫论。组织部门可以从两方面着手把政治标准树立成“硬杠杠”。一方面，正向树标准明导向，严格把好政治忠诚关、政治定力关、政治担当关、政治能力关、政治自律关等，将增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为关键指标，把拥护党的领导、坚定理想信念、严守政治纪律和政治规矩作为重要内容。另一方面，反向定清单划底线，把不守政治纪律政治规矩、存在“七个有之”等问题列为负面清单，对政治不合格的一票否决。
答好政治考察程序“怎么考”？优化路径方法。干部的政治素质，有其隐蔽性、潜在性，考准考实不容易，惟其不易，更需破解。综合运用“看、察、评、判”多元化考察程序，力争考准考实干部政治素质。“看”在日常工作，跟踪了解干部平时一贯表现，用好识别干部的经常性办法；“察”在调研谈话，坚持多到现场看、多去一线听、多与知情人谈，注重听取群众意见和乡语口碑，用好考察干部的基本手段；“评”在关键时刻，深入了解干部在重大任务、重大斗争、关键时刻中的政治表现、为民情怀和能力担当，用好以事察人的客观依据；“判”在讨论决定，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，用好防止“带病提拔”的必经程序。
答好政治考察结果“如何用”？落深落细落实。考准考实干部政治素质，最终落脚点还是如何运用好政治考察结果，推动形成风清气正的政治生态。要围绕“三个注重”，落深落细落实考察结果运用。注重在干部培养中运用，积极推进政治素质考察向选调生招录、公务员初任培训等工作延伸，使干部队伍从源头上落深政治过硬要求；注重在干部选任中运用，发挥干部考核指挥棒作用，大力选拔任用政治过硬、对党忠诚、德才兼备的好干部，一票否决表里不一、立场摇摆的两面人、“骑墙派”，让干部队伍在选任中落细政治过硬要求；注重在干部管理中运用，严格日常管理监督，坚持严管和厚爱结合，对于干部在政治方面的苗头性、倾向性问题，及时谈谈话、交交心，防止小毛病演变成大问题，做到干部队伍在管理中落实政治过硬要求。
大木百寻，根积深也；沧海万仞，众流成也。切实做到考准考实干部政治素质，把党和人民需要的好干部选出来、用起来，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦注入强大力量。
