“平常心”对待“进退留转”

四川省遂宁市船山区龙凤镇人民政府 徐林

当前,全国多地乡镇领导班子换届工作进入尾声,乡镇领导班子迎来“新鲜血液”,许多90后干部走上领导岗位,60后干部多数退出岗位。事业一茬接着一茬干,“一代新人换旧人”实属正常,但也有部分干部因此心态失衡。部分得到提拔重用的干部心态浮躁,存在骄傲自满的问题;一些仍有工作激情的“退二线”干部不知所措,情绪低落。心态是决定成败的关键,“平常心”是保持良好心态的关键,人非圣贤,个人的进退的确会对一个人的心态产生影响,但要及时调整,以更好的状态迎接即将到来的挑战。

“进”不骄傲,保持一颗宠辱不惊的“平常心”。部分走上领导岗位的年轻干部心态发生变化,变得骄傲自满、心浮气躁,体现在对基本情况缺乏充分了解的情况下,匆忙烧起上任“三把火”,措施不接地气,导致工作衔接不畅。党员干部无论身居何职,都要始终保持谦虚谨慎的态度,正确对待职务晋升。重用意味着担子更重,意味着将要迎接更加艰巨的挑战,意味着需要学习的地方更多,需要改进提升的地方更多。新任领导干部要拜群众为师,拜熟悉工作情况的老同志为师,不断强化宗旨意识、提升工作能力,尽快适应“新角色”,实现工作无缝衔接。在充分适应新岗位的基础上,新任领导干部要大力发扬锐意进取、坚韧不拔的开拓创新精神,拿出务实高效的“新举措”,干出经得起考验的实绩,真正一棒接着一棒跑,一棒更比一棒好。

“退”不气馁,保持一颗淡薄名利的“平常心”。部分“退二线”的干部不能适应工作岗位的变化,有“人走茶凉”的落差感,有壮志难酬的愤懑感。针对事业心较重的“退二线”干部,应及时开展谈心谈话,有针对性地做好思想工作。讲清“退”不是否定,是为了让新生力量在吃劲要紧的岗位上更快成长,事业一茬接着一茬干,引导“退二线”的干部做好“传帮带”;讲清“退”不是终点,让其认识到“退”的只是职务,不是责任,为民服务是共产党员一生不变的使命。要为“退二线”的干部发挥余热搭舞台,充分发挥老干部工作经验丰富的优势,打开建言献策的路子、搭建服务群众的台子,推动各项事业更好发展。

“留”不松劲,保持一颗始终如一的“平常心”。在乡镇领导班子换届中,有一部分干部“原地不动”。“原地不动”不是“被遗忘”,虽然没有“更进一步”,也没有得到“多岗锻炼”的机会,但留任同样是一种信任。留任的干部要保持始终如一的进取心,精神上不泄气、工作中不松劲,将组织的继续信任化作继续前进的动力,在新的工作任务中创造新的业绩。在调整后的新班子中,留任干部作为本单位的老人,要和新来的同事加强交流,充分发挥自己人熟地熟的优势,为新来的同事提供工作上的支持,架好新同事与群众沟通交流的桥梁,成为新班子的中流砥柱。

“转”不浮躁,保持一颗淡定从容的“平常心”。得到转岗锻炼机会的干部,无论是转到陌生岗位,还是转到不同单位的相同岗位,都要做到转岗不转责任心,始终保持进取心,不断开阔视野、增长才干。“转”考验的是干部的综合素质,离开“工作舒适区”,面对新环境、新挑战,是积极适应、迎接挑战,还是心浮气躁、患得患失。立足新岗位,面对新挑战,党员干部要静下心、俯下身,以空杯的心态潜心学习,厘清工作思路,找准工作重点,真正办实事、解难题。用活自己在原单位、原岗位的工作经验,在新环境、新挑战中不断补齐工作短板、填补认知空白,努力成为新时代复合型人才,实现自我能力和工作实绩的“双突破”。

“进退留转”考验的是干部的胸襟气度,以平常心看待职位进退,以公仆心看待个人得失,涵养始终如一的为民初心,在“进退留转”中找准干事创业的切入点,在新时代的长征路上永远奋斗。

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