新疆维吾尔自治区阿勒泰市委组织部 马梦雪
Capable——以“勤学善思”为家规，树立好学好问新理念。建立“一天一次集中学习、一周一期组工讲堂、一月一期专题党课、一季一次业务测试”的“四个一”常态化学习教育机制，采取部领导带头解读、各科室轮值领学的方式，围绕习近平总书记关于各领域、各方面工作重要论述、最新讲话精神、党史党章等方面内容开展集中培训，推动组工干部掌握新精神、把握新要求、投身新实践。建立“百年党史·风华正茂”党史学习教育体系，融入主题党日活动，确定“逢学习必谈党史”基调。实施“书香组工”文化建设，以科室为单位设立读书小组，每周由一个小组负责推荐精品书目、组织学习交流、分享读书心得，督促组工干部广泛涉猎经济、法律、管理等方面知识。
Courage——以“强基固本”为家风，培养组织工作“新苗子”。开展组工系统“传帮带”工程，通过部务会成员带领科室主任、科室主任带领一般干部、老同志带领新同志，手把手传经验、教方法，督促组工干部成为主动思考研究新情况、新问题、新对策能力的业务尖子。依托“金山大学堂”品牌课堂，采取“常态辅导＋专家授课”的教学模式，开展换届工作、干部教育培训、发展党员等业务培训5场次，通过讲工作、论业务、谈体会，着力培养组织工作“业务通”和“多面手”。加强与疆外各类培训机构交流合作，分批选派15名组工干部到贵州、浙江、吉林等地参加乡村振兴、城市党建、农村党建等专题培训班，帮助组工干部拓宽工作视野，补齐知识空白、经验盲区、能力弱项。
Creative——以“实干笃行”家训，展现素质过硬新姿态。常态开展实地帮促指导，深入落实“组工干部走基层”专项行动，确保问题在一线解决、作风在一线转变、质效在一线提升。建立组工干部联系点制度，通过组工干部对点包联1~2个村（社区）、“两新”等党组织，经常性深入联系点学习指导，进一步密切同基层干部、党员、群众的联系，扩大知识覆盖面，全力推动组工干部队伍自身建设。注重在疫情防控、脱贫攻坚、“访惠聚”等“急难险重”岗位中历练干部，2020年以来，共选派15名组工干部到疫情防控专班工作，20名干部参与社区疫情防控工作，3名组工干部参与脱贫攻坚工作，选派9名干部到“访惠聚”驻村点工作，在基层一线磨练能力和意志。
