吉林省和龙市委组织部 玄升华
本乡本土培育一批，盘活人才“蓄水池”。立足边疆民族地区年轻人外流严重的实际，以全方位“发现、挖掘现有人才资源”为导向，制定农村干部队伍及后备干部建设实施方案，注重从致富能人、复转军人、经济组织负责人等人群中择优纳入村级后备人才信息库。搭建镇村两级“2＋1”帮带制度，实行村书记后备由包村领导、村书记“双向培育”，引导提前“介入”村级事务管理。实施“一传二帮三谈”机制，通过传达上级精神，帮助学习政策、农业技术，谈思想、问题、对策的方式，掌握其思想动态和拓宽发展思路。
外出经商回引一批，开辟人才“返乡潮”。切实将返乡创业回引工作作为人才工作重点，建设5个“中心村”党委带动23个行政村，发展文化旅游、桑黄种植、民俗观光等优势产业，创建9个村党组织领办创办合作组织，积极盘活村内优势资源，激活农村发展内生动力、活力，为创造就业平台提供了便利。同时，以“吸引外出人员返乡、扶持返乡人员创业、推动返乡和创业有机融合、互促共进”的总体思路，不断健全完善返乡创业相关配套机制，制定《和龙市关于引导和鼓励外出务工人员返乡创业的指导意见》《和龙市返乡创业政策服务手册》等保障措施，为返乡创业人员“搭台唱戏”，全面激发全市返乡创业新活力打下了坚实基础。近年来，和龙市回引外出务工经商人员1000余人，108名返乡创业人员进入村“两委”班子。
市镇干部下派一批，搭设人才“培育路”。着眼高质量推动乡村振兴战略实施，以村“两委”换届选举为契机，坚持村“人”相适、优中选优的原则，选派政治素质高、熟悉产业项目、懂农业农村、善作群众工作的19名副科级年轻干部到村任职，围绕乡村振兴重点任务，设定“十个好”村党组织书记标准，涵盖班子建设、村域发展、集体增效、领办创办等内容，为选派干部团结带领班子成员、率先推进乡村振兴各项任务落实提供指引和方向。树立鲜明用人导向，提升干部创业动能，在政治、经济待遇上全力“支撑”，让选派干部“有干事之力、无后顾之忧”，为守村助村提供坚强的后勤保障。
公开招聘补充一批，注入人才“新血液”。按照因事设岗、人岗相适原则，分类设定招聘条件，面向社会公开招聘优秀大学生、退役军人17名，精准储备一批“数量充足、质量优良”的年轻力量，选派到村班子“老化”的行政村，并纳入到村级后备干部队伍，提供“工资＋五险＋人身意外险＋每年体检”“四重保障”，确保安心驻村开展工作。实行市镇两级“双月实岗”培训，建立“四建四提升”工作机制，通过建立月度例会、半年考核、传帮带制、关爱保障等举措，推动聘用人员综合素质和能力“双提升”，为农村各项事业发展注入了“新鲜血液”。
