细分管理责任，理顺“两新”组织党建工作机制。构建“市统行管乡兜底”工作体制，充实两新工委工作力量，成立互联网、物业服务、青年社团等11个行业党委抓行业系统，乡镇（街道）兜底管理“两新”组织党建，形成职责清晰、横向到边、纵向到底、齐抓共管的工作格局。推动党组织星级化管理，严格考核标准，明确责任范围，切实提高“两新”组织党建工作实效。选派101名科级干部担任“两新”组织党建指导员，充分发挥党建指导员的作用，深入企业了解生产经营情况，帮助企业解决在复工复产过程中遇到的问题。
创新工作模式，提升“两新”组织党建工作活力。探索以“政治导向为核心、企业发展为重心、人尽其才为中心”的“两新”组织“三心党建”工作模式，整合党委政府各类资源优势。充分发挥各类要素作用，持续推进“两个覆盖”攻坚行动，建立市直部门联系“两新”组织党建工作联系点制度，110余名科级干部深入非公企业、社会组织开展联系帮扶。注重配优配强党组织书记队伍，将“两新”组织党务工作者纳入我市党员干部教育培训计划，把企业人力资源经理作为党建第一培养对象，推动党组织领导班子与企业管理层“交叉任职”，不断提升企业发展质量。以乐陵山水水泥有限公司党支部为试点，推动建设一批“两新”组织党组织书记党建工作室，书记带头作用发挥更加明显。
发挥政策优势，壮大“两新”组织工作力量。坚持发展党员指标优先向两新领域倾斜，严格把好党员发展程序关、质量关、政审关，把企业中层以上管理人员和技术骨干、大学毕业生、进步青年等作为重点对象，不断优化“两新”组织党员队伍结构。通过设立党员责任区、党员示范岗，引导和督促党员职工主动亮明身份，把党员的先锋模范作用与促进生产经营结合起来，有效体现党组织的力量和作用，塑造党员的新形象，提高“两新”组织党员队伍的整体素质能力。2021年，全市“两新”组织发展党员分配计划135名，为充实“两新”组织党员队伍“保驾护航”。
