黑龙江省嫩江市委组织部 袁梦
请进来、走出去，念好“引”字诀。嫩江市注重实施“投苗式”人才引进新机制，将“引才关口”前移，从“招聘毕业生”到“吸引实习生”，通过实习带动引才，吸引更多优秀人才来嫩发展。探索形成“市委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位分工履职、全社会关心支持”的大人才工作格局，逐级压实各部门抓第一资源政治责任，发出嫩江重视第一资源的“最强音”。嫩江市打通引才“最后一公里”，靶向对接高层次人才，精准对接东北农业大学、哈尔滨师范大学等17所高等院校和科研院所，设立高校工作联络站，建立大学生实习实训常态化工作机制，形成“惯性”引才模式，为实习实训大学生搭建从校园到社会的“金桥”，目前已接收黑龙江中医药大学、哈尔滨师范大学、黑河学院共289名大学生来嫩实习实训，为嫩江各项事业高质量发展注入“新鲜血液”。
搭平台、重管理，念好“育”字诀。嫩江市打出人才培育“组合拳”，锻造引进与培育强劲“双翼”，围绕发展愿景、所学专业、学历经验等对人才进行“精准滴灌”，通过帮助人才成长进步，进一步夯实人才归属感。重点推进“大学生实习实训”计划，创新实施“1＋3＋12＋30”大学生实习实训基地建设模式，高标准建设12类实训营30个大学生实习实训基地，按照“缺什么补什么，干什么练什么”原则，针对大学生所学专业进行模块化、特色化培养，为大学生系好第一粒“扣子”。实施“4＋5＋1”实习实训大学生管理机制，通过“点餐＋派餐”“理论＋实践”“老带新”等方式，从农业实用技术、考察林业样地、随堂见习、电子商务等方面，更加注重基层一线“风吹雨打”对实习实训大学生的锻炼培养，最终实现人才的“思维”“能力”“素养”三提升。
强政策、优服务，念好“留”字诀。嫩江市为人才提供终身学习条件、搭建干事创业平台、营造安心创业环境，从注重“招才”向注重“留才”转变。为缓解大学生就业严峻形势，在事业单位招聘中“出实招”，拿出不少于招聘总量10％的岗位，对在嫩江进行实习实训大学生的专项招聘，推动大学生把实习实训地变为创业就业地。建立嫩江高中、职教中心、市委党校3个集生活、住宿、学习、活动于一体的大学生实习实训生活保障基地，根据实习单位科学划分食宿地点，随时与食宿部门保持沟通，解决大学生在生活、工作上遇到的问题，做人才创业路上最贴心的“朋友”。组织大学生参观嫩江市古道驿站博物馆和嫩江市人才公寓，开展“党史学习教育 传承五四薪火”主题实践活动，使大学生充分感受嫩江市悠久的历史文化和良好的人才发展环境，进一步增进实习实训大学生对嫩江的“初体验”，激发留嫩情怀。
