宁夏回族自治区中卫市沙坡头区委组织部 李嘉欣
细化考察指标，政治素质“放首位”。坚持指标设置具体量化，推动政治考察从概念层面转为操作层面。一方面，制定《领导干部政治素质考察正反向测评表》，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面，明确“严格执行党章”等10余条政治表现考察标尺。另一方面，注重多方评价，利用谈心谈话、实地调研、座谈交流、党内政治生活等动态识人方式，采取蹲点考察、下访调研、廉政鉴定“双签字”等措施，加强与纪检、巡察、法检、公安、信访、审计等职能部门的沟通，结合“12380”举报平台，发动各种力量监督干部的“工作圈”“生活圈”“朋友圈”，及时了解掌握干部遵守政治规矩和政治纪律方面的情况，真正做到方向清、目标明、举措多，校准政治考察“定盘星”。
优化考察路径，考察监管“齐到位”。改进干部监督管控方式，不断优化政治素质考察路径和方法。丰富谈话考察，坚持不限方式、不限范围、不限时间，综合运用事由询问、疑点追问、交流提问、实地察问、家庭访问等多种方式开展考察谈话。严肃纪实考察，注意调阅考察对象干部档案、个人有关事项报告等原始资料，列席民主生活会、“三会一课”等党内政治生活，从结果反映的真实性、完整性，鉴别考察对象的政治忠诚度。注重实践考察，坚持在乡村振兴、信访维稳、项目建设等一线考察识别干部，将“一时”与“一贯”、“听其言”与“观其行”有机结合，从关键时刻表现、完成急难险重任务中评价干部政治素养，真正做到实时监控、实地监控，画好干部“立体像”。
强化考察结果，奖惩制度“立常位”。将政治素质考察结果纳入到年度考核、任职考察、专项考察等考察考核工作的重要内容，结合监督管理、巡视巡察、日常考核等多方面情况，综合运用考察结果，做到奖惩并行。对政治表现强、有作为、敢担当、识大体的干部优先提拔使用；对忠诚度不高、定力差、无担当、能力弱、不自律的领导干部坚决不作为拟任职或进一步使用人选；对发现存在倾向性、苗头性问题的，及时进行提醒谈话、督促整改或暂缓提拔；对违反政治纪律和政治规矩的，及时严肃处理；对工作中特别是在特殊关键时期不担当、不作为的视情节作出组织调整，切实通过实际结果运用，树牢干部选拔任用“风向标”。
