甘肃省定西市岷县县委组织部 王媛
突出“就地取材”，摸清“缺”的重点。结合全县人才队伍建设实际，就地取“才”，统筹力量，通过深入农村、基层一线摸底调研，村镇举荐等形式，及时挖掘熟悉本地环境资源、生产经验和风土人情的种养大户、养殖能手、农民专业合作社领办人、能工巧匠、回乡创业人士、退役军人、村社干部等“土专家”“田秀才”，并纳入本地人才库，建档造册，收集农村实用人才信息1.3万人。抓住县乡领导班子换届有利契机，大力建设高素质乡镇干部队伍，紧扣“七个摸清”，在对全县358个行政村、12个社区两委“班子”进行实地调研和分析研判的基础上，严格按照程序，顺利完成全县村（社区）“两委”换届工作，换届后，新一届村（社区）党组织党支部书记平均年龄比上一届下降了2岁，高中及以上文化程度人数比上一届增加了38人，实现了年龄、学历“一降一升”。
突出“用的效果”，细化“育”的方式。立足服务保障乡村振兴，搭建各类人才干事创业平台，更大限度用活用好现有人才。开展“五项计划”助推科技创新，选派科技特派员队伍增补农业专技人才、“三区”科技人才100人，从农村“土专家”“田秀才”等实用人才中为12个贫困村、9个农村合作经济聘用特聘科技特派员21名。开展“双百四联助三农”活动助推产业发展，选派104名农业科技人才，对口联系18个乡镇、139个行政村、33个产业基地、46个合作经济组织、30个项目和157户贫困户，开展科技服务。开展“组团式”行动助推脱贫攻坚，全面实施“教育联盟”工程和卫生人才“组团式”健康扶贫行动，筛选18所基地学校与农村学校结成共同体，组建家庭医生签约服务团队372支累计开展“送医上门”送医上门39519人次，送人就医762人次。
突出“建章立制”，拓宽“引”的渠道。制定出台《岷县“人才回引”工作办法（试行）》，在全省范围内率先开展“人才回引”工作，回引优秀人才24人。以“按需引进、精准引进”为原则，充分发挥用人单位主体作用，精准引进急需紧缺人才226名。设立高层次专家人才服务中心，全面拓宽高层次人才柔性引进范围，围绕中医药、蜂、草等特色优势产业，采取“人才项目＋专家服务站”“创新平台＋挂职兼职＋联合聘用”等方式，累计引进高层次专家人才等176人，其中特聘人社部第80批中国博士后科技服务团专家9名。不断加强东西部扶贫人才交流合作，接收鼓楼区48名干部挂职，引进鼓楼区87名教育卫生专技人才开展技术帮扶。
突出“强的服务”，巩固“留”的成果。认真落实《关于进一步加强领导联系服务专家人才工作的实施意见》《岷县高层次科技人才服务保障办法》，由31名县级党政领导干部对口联系33名领军拔尖人才，按照领军人才2400元／人／年、拔尖人才1200元／人／年的标准及时发放相应津贴。认真落实“陇原人才服务卡”制度，从户籍办理、子女入学、配偶安置等9个方面为高层次人才提供服务保障，为3名“回引”人才解决了子女入学问题。畅通教育、卫生等行业人才的流动渠道，打破城乡区域限制，在充分摸底调研，征求各单位意见的基础上，交流专业技术人才31名，有效激发人才队伍活力。扎实开展“建功立业新时代”活动，有80多名优秀人才被吸收发展为党员，积极推荐810多各类实用人才进入村“两委”班子。
