“试金石”上“验”初心

换届是检验领导干部政治素养的“试金石”，既考验干部党性觉悟和思想境界，也直接关系党的事业传承和换届风气。今年是地方领导班子换届的集中之年，涉及各级领导干部的进退留转，广大领导干部要保持平常心，正确对待名利权位，无论进退留转都能坦然面对，确保换届思想不散、工作不断，始终初心如磐、使命在肩，以实际行动迎接群众检验和组织考验。

检验进者“矢志奋斗”初心。“进”不仅是工作需要、组织重托，也是群众信任、人民选择。知责任者，大丈夫之始也；行责任者，大丈夫之终也。“进”意味着责任更大、使命更重，各级领导干部要强化宗旨意识，不能把“进”看成“升官”目标和追求，要永葆初心使命，当“老百姓的官”，把人民放在心上、把责任落在行动上，翻篇归零再出发，真正将组织信任转化为干事创业新动力。受命于“十四五”开局之际，肩负开启全面建设社会主义现代化国家新征程历史重任，要立志做大事、不做大官，看全局、谋思路、抓发展，不待扬鞭自奋蹄，逢山开路、遇水架桥，做足备好“赶考”功课。要筑牢廉洁防火墙，保持敬畏之心，慎用权、用好权，始终戒骄戒躁、慎独慎微，不辜负党和人民重托。

考验退者“淡泊名利”初心。人事有代谢，往来成古今。进与退都是干部队伍新陈代谢的正常现象，更是党的事业薪火相传的客观需要。“退”是干部“必经站”，与其恋恋不舍，不如坦然接受。虽然退出了岗位、职责，但是政治觉悟不能退、带头作用不能退，要坚守共产党人的精神家园。人生有涯而官位有止，献身党的事业，是每个干部的价值体现。无论职务高低、进退与否，最重要的是为党分忧、为国尽责、为民奉献。要看淡得失、能上能下，服从大局、提振精神，退出风范境界、退出宠辱不惊，彰显本色坚守、制度敬畏和接力自信。职位是暂时的，贡献才是长久的，要淡泊名利，始终心怀人民，一如既往做好“老黄牛”，发挥好“传帮带”作用，主动培养指导年轻干部，退位不褪色、不推责，站好最后一班岗。

校验留者“接续前行”初心。干部留任，既是实现班子稳定和工作连续的前提和需要，也是组织和干部群众的信任和认可。换届不是换班，多数干部还要留任。留任关键在留“心”，“留”就要始终忠于职守、意志不减，不能这山望着那山高、设计个人“升官图”、盯着位置做工作、掰着手指排顺序、掐着时间算提升，不因“留”而当一天和尚撞一天钟，要把留任作为自我积淀的阶梯，既要知足长乐，更要接续前行，不计较、不攀比、不气馁，始终如一坚守本职。暂时的“留”守不代表永远的定局，要持续昂扬向上的精气神，找准人生坐标，摒弃守摊子、混日子、磨洋工等尸位素餐的错误思想和做法，坚持“一张蓝图绘到底”，做到热情不变、劲头不松，让自己留的舒心安心，努力续写更多“春天的故事”。

盘验转者“干事创业”初心。铁打的营盘，流水的兵。干部的“转”，是丰富阅历、加强锻炼历练的重要途径，是补齐干部自身短板、提升干部综合素质的重要抓手。换届必有许多领导干部平职交流到新岗位，这既是领导班子优化结构、增强功能的需要，也是加强领导干部培养锻炼的需要。领导干部如果总在一个环境、一个岗位上工作，难免产生厌倦情绪亦或因循守旧、不思进取思想。面对“转”岗任职，各级领导干部要珍惜机会迎挑战，鼓足干劲、再接再厉，尽快转变角色，不能“挑肥拣瘦”“讨价还价”，要把交流任职作为提升能力的新机遇，把新岗位作为干事创业的新平台，把工作变换作为干事创业的新起点，虚心学习、真抓实干，努力创造新业绩，向党和人民交出一份满意的新答卷。