广西临桂：“3+”工作法提升村干部履职能力

“专题式＋授课式”培训，强化思想教育“愿干事”。借助党史学习教育、主题党日活动、党员过政治生日等方式，组织新任村（社区）干部前往党群服务中心、党校、新时代文明实践所等红色阵地，专题集中学习党的重要思想理论、方针政策，引导村（社区）“两委”干部筑牢政治理论基础。以“党课开讲啦”等活动为契机，通过设置“庭院讲堂”“板凳学堂”等“小微课堂”形式，组织村（社区）“两委”班子轮流上台讲党课、分享心得体会，使学习变被动为主动。目前，全镇各村（社区）举办专题培训和开展小微课堂10场次，受众干部群众达240余名。

“体验式＋帮带式”实践，强化业务能力“会干事”。组织新任村（社区）干部到村级集体经济孵化点、乡村风貌提升一线等现场进行实地观摩，帮助他们全面提升开展新形势下农村和社区工作的能力水平。建立“传帮带”机制，有针对性地选择部分愿意继续留在村（社区）工作的离任村（社区）党组织书记，作为村（社区）党建指导员，传授工作经验、交流工作方法，帮助新班子理清工作思路。挖掘在推动乡村振兴、基层党建、产业发展等方面有突出成绩和成功经验的36名优秀村“两委”干部、致富能手进入农村教学储备师资库，由乡镇挂点领导、师资库成员等“一对一”结对培养，形成老带新、强带弱、领导带干部的全方位帮带体系。

“网格式＋清单式”推进，强化知行合一“干成事”。建立“镇到村、村到组、组到户”三级网格，推动40余名村（社区）“两委”干部下沉28个网格帮助群众解决实际问题。以“三问”活动为抓手，全体村（社区）“两委”干部向致富带头人、能人大户问计策；向老党员、村干部问政策；向孤寡老人、残疾人等特殊群体问需求，将所闻所问转化为所做工作助力，让工作贴地更贴心。建立问题清单式销号机制，列出问题清单，倒排时间节点，强化措施明确解决方案，以图表、文字等形式，进一步梳理、细化、完善清单具体事项和流程，明确承办责任人，用“一个问题一个对策”掌握工作的主动权。村（社区）换届结束后，村（社区）“两委”干部共走访群众141户，向社会各界征集村级发展规划、集体经济意见建议56条，解决群众“急难愁盼”问题17个，领办民生实事40余件。