安徽省明光市委组织部 张忠敏
培优“头雁”，发挥领航作用。坚持从优选任，突出政治导向，按照“五好”标准，结合村“两委”换届，注重选拔政治意识强、担当作为强、发展本领强、治理能力强、作风纪律强的“五强”型村级带头人担任村党组织书记。挂牌成立市委党校乡村振兴分校，依托首批农村党员干部实训基地和党员教育培训基地，采取“一季一班”模式，突出“五同”主题，对全市152名村（社区）党组织书记轮训全覆盖。组织10名村党组织书记到长三角地区名村、经济强村挂职锻炼。坚持重视基层的用人导向，以2021年乡镇党委换届为契机，选举将3名对党忠诚、政治素质过硬、工作能力突出的村党组织书记选进乡镇党委领导班子，打通了村党组织书记上升的通道。
培养“强雁”，提升履职能力。将村干部能力素质提升工程列为镇村两级基层党建“书记项目”，加大对村干部教育培训力度。把村“两委”正职和年龄在45周岁以下的村干部纳入学历教育提升重点对象，集中组织350名村干部报名学历教育。坚持把“懂经济、会管理、善经营、有威信”作为基本条件，精选135个村286名骨干型人才，按照“四个一线试岗锻炼”的思路，在经济发展、乡村振兴、环境整治、信访维稳等重点一线工作多岗交流和轮岗锻炼，使“强雁”积累实践经验，增长才干。通过开展“无职设岗定责”“我是党员我带头”“双培双带”等主题实践活动，引导大家带头服务群众，争创佳绩，充分发挥先锋模范作用。
培育“雏雁”，涵养后备力量。结合村“两委”换届，从优秀党员、致富带头人、退役军人、外出务工人员中，选拔406名同志充实到村级后备人才库。建立结对帮扶机制，全市698名镇、村干部与406名村级后备干部进行“一对一”、“一对多”或“多对一”培养，通过开展交流会、观摩会，由“头雁”“强雁”向“雏雁”传授经验、交流心得，提升村级后备干部能力水平。将后备干部纳入乡镇月度考核范围，对胜任岗位的，优先聘用为退役军人专干等专职干部，提前进入岗位进行学习锻炼；建立后备力量“一村一库”动态管理机制，对不胜任的后备干部及时调整。截至目前，56名后备干部优先聘用为村专职干部，保证雁阵持久高飞远行。
