办公室“小白” 请示工作的“三宜三忌”

向领导请示工作是机关干部一项经常性工作，对于办公室“小白”而言，请示工作是一件令人头疼的事，有的人“凡请必过”，而有的人却总是“碰一鼻子灰”，甚至对部分“小白”而言，信心上打击巨大。笔者认为，办公室“小白”工作经验欠缺，想做好请示工作，要始终牢记请示工作的“三宜三忌”。

请示工作宜“有备而来”，忌“脑袋空空”。很多办公室“小白”初入职场，工作态度十分积极，接到一项工作任务后，还没有完全了解清楚工作任务，就匆忙去请示领导，结果领导一问，支支吾吾半天说不出个“所以然”，不仅请示的工作没有结果，反而会在领导心中留下“毛毛躁躁”的印象。办公室“小白”在向领导请示工作时，一定要事前了解工作的“来龙去脉”，多问自己几个“为什么”“怎么做”，提前对领导可能要问到的问题，在心里打好“草稿”，在脑子里构思请示工作的要点，做到“有备而来”，既要“不怕问”，更要“问不倒”。

请示工作宜“简明扼要”，忌“泛泛而谈”。当下部分办公室“小白”在向领导请示工作时，常常出现拖泥带水的情况，往往很简单的一件事，请示起来抓不到点子上，绕来绕去最后把自己绕进其中。办公室“小白”在请示工作时，尤其是当面向领导请示时，一方面，要带着自己的观点请示，不能把问题抛给领导，而是带着解决方法去请示，抓住请示要点“长话短说”，在最短的时间里把工作讲清楚、说明白，真正做到“简明扼要”；另一方面，可以采取提前列出“清单”的方法，理顺请示思路，把握好请示用词，将工作进展中可能出现的利弊进行系统分析，由“问领导”转变为“领导问”，提高请示工作效率。

请示工作宜“因时制宜”，忌“时机不辨”。向领导请示工作时，领导所处的状态不同，请示的效果也会截然不同。部分办公室“小白”在请示工作不分时宜，有时候领导正在开会或打电话，这时候请示工作的效果便会“大打折扣”。办公室“小白”请示工作要掌握好“火候”，可以通过提前了解领导的行程安排，尽量选择领导空闲的时候请示工作，请示过程中领导表达出“停止请示”的含义时，要立刻停止，不要盲目追问；如果领导对某项工作表达出希望更进一步的讨论，可以适当增加沟通时间，保证对此项工作的讨论更加充分，提高请示质量。