陕西大荔：四项行动助推作风建设走深走实

教育培训提升整体素质行动。先后举办了领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班、全县新任村干部乡村振兴培训班、领导干部党史学习教育专题培训班，镇党员代表大会换届选举工作业务培训班等，策划了27个示范培训项目，量身打造了干部锻炼成长6项举措，突出4项督导重点，明确21条推进任务，切实为“关键少数”铸魂赋能、让“绝大多数”淬炼成钢。

墩苗锻炼提升工作能力行动。以重点一线历练干部、多岗位锻炼干部、“晒比拼超”锤炼干部为导向，制定干部培养锻炼举措，明确了牵头单位、配合单位和完成时限。结合换届工作和干部队伍建设实际，择优选派21名部门优秀干部进入镇领导班子，46名街镇领导干部交流到县级部门任职，74名原街镇领导班子成员进行交流任职，46名街镇干部新进入街镇领导班子，实现了街镇、县级部门之间的纵向和横向交流锻炼。

督导调度提升落地效能行动。聚焦解决不担当不作为乱作为问题、形式主义官僚主义问题、执行力不强问题，紧盯作风建设提升年责任落实、任务落地关键环节，组建3个督导组和1个执纪问责组，每月开展监督检查不少于2次。通过座谈交流、查看资料、重点督导、明察暗访、强化问责、通报曝光等强效措施，压紧压实职能部门责任，全程跟踪督导工作推进，确保各项任务落实落地。

重点推进提升发展质量行动。围绕推动党建“留心护根”工程、“十项重点工作”“激励干部担当作为”三方面任务的有效落实，制定“我为群众办实事”实践活动、“十项重点工作”季度观摩点评会、推进干部能上能下、强化考核结果运用等23项重点工作推进措施。建立台账制度机制，加强组织领导，强化督查调度，严格考核奖惩，细化分解工作推进的“时间表”和“路线图”，确保各项任务按计划有序推进。