甘肃临潭:用好“五招”强化人才队伍建设

甘肃省临潭县委组织部 宋海瑞

近年来,甘肃省临潭县始终把人才工作作为新形势下挖掘潜力、激发活力、壮大实力、提高竞争力的核心因素,牢固树立抓人才就是抓发展的理念,通过多种形式途径,积极培养本土人才、留住现有人才、引进吸纳高层次人才,为经济社会发展注入了新的活力。

在“建”上谋思路,构建人才“新格局”。坚持党管人才原则,调整充实县委人才工作领导小组,配齐配强县委人才中心班子和工作人员,全额保障工作经费。持续完善人才工作机制,建立县委联系服务专家人才制度和重点人才工作台账,制定出台《临潭县急需紧缺人才引进管理办法(试行)》《年度人才工作要点》等办法机制,明确要求,细化任务,靠实责任,形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局,形成上下联动、协作高效、整体推进的强大合力。加强调研,先后8次深入教育、医疗、农牧等领域,对人才体制机制改革、人才队伍建设等情况进行了调研,进一步摸清了全县人才工作底数,为提升全县人才工作整体水平打牢了基础。

在“引”上做文章,择优引进“主力军”。坚持“人才是第一资源”的理念,更新完善“六大人才”数据库,根据发展需要和工作推进,更新完善“六大人才”数据库,同步建立优秀年轻干部、选调生等人才库,为制定人才规划和相关政策举措提供重要参考。以纵深推进文化旅游“一十百千万”工程和抓党建促脱贫攻坚为抓手,创新思路,多措并举,为用人单位自主引才用才“放权松绑”,重点围绕教育、卫生、农牧和文化旅游等领域人才需求,广泛招才引智。2020年专门腾出编制,引进县域急需紧缺专业人才63名,公开招聘人才169名。

在“培”上下功夫,激发人才“活力源”。依托省级重点人才项目,打造提升农牧村实用人才、党员创业人才等实训基地6个。全覆盖轮训党政干部、村干部、驻村帮扶干部1675名,“走出去”学习观摩1400人次,多层次培训党员干部4100人次,分领域培训旅游讲解、农家乐经营管理、网红直播带货、中药材种植技术等实用人才1580名。依托东西部扶贫协作等,深入开展双向挂职交流活动,8名优秀党政干部赴天津市东丽区、州直部门挂职锻炼,3名东丽区党政干部,36名专业技术人员赴临潭开展挂职交流活动。

在“育”上出新招,实现育用“一条龙”。扎实开展各类优秀人才推荐评选工作,入选“陇原人才服务卡”项目2名,入选甘南州领军人才2名,培养“陇原之光”访问学者5名。根据不同层次领导班子建设需要,组建35岁、30岁及以下、有一定数量“三方面”干部的后备干部队伍。全年提拔优秀干部4批次116名,职级套转和晋升471人。定期组织开展县级领导与优秀人才谈心谈话、走访慰问等活动,慰问各类人才80多人。积极建设人才实训基地、申报人才公寓、疗养基地等“十四五”规划项目,人才公寓建设项目选址、设计等前期工作有序推进。

在“用”上寻突破,优化资源“搭平台”。积极探索建立“人才+产业”“人才+项目”等模式,申报2021年省级重点人才项目和陇原青年创新创业人才(团队)项目2个。建立高层次人才联系服务机制,依托东西部协作、组团式医疗服务等活动载体,培养本土医疗卫生人才17名。借力组团式援藏医疗团队,省人民医院在县一院设立省人民医院临潭县分院,选派5名专家人才长期开展结对帮扶。创建医疗、教育、农牧、文旅和林业5个行业专家工作室,积极协调10名州县农牧系统专家人才到金谷丰农业产业园、农盛养殖合作社等产业链上组织开展现场技术指导。选派240名县域农技人才与种养殖户、脱贫户结成对子,一对一指导,面对面帮扶,推动产业振兴。

本文信息来源自 共产党员网

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