江西南丰:扎实做好村“两委”换届后半篇文章

江西省抚州市南丰县委组织部 符勇

村“两委”换届选举结束后,江西省南丰县以“三度”为抓手,通过健全配套组织架构、因材施教精准培训、加快角色形象转换,扎实做好村“两委”换届“后半篇文章”。

畅通脉络,健全配套组织架构有力度。坚持党的农村基层组织领导地位不动摇,在村“两委”换届选举方案中明确配套组织人选标准,即“两委”中年轻干部兼任团组织负责人,“两委中的女性成员兼任妇联主席,村党组织纪委书记或纪检委员兼任村务监督委员会主任。强化业务部门“指挥棒”作用,实现“一对一”全覆盖。组建12个县派指导组,由换届办牵头,会同组织、纪委监委、民政、团委、妇联等相关业务部门单位,一对一指导乡镇;乡镇层级组建172个联村指导组,一对一指导行政村。目前,全县172个行政村中,配套组织主要负责人均由“两委”班子成员担任,其中,村团组织负责人全部为35岁以下、大专学历以上的“两委”成员兼任,村妇女主任全部由“两委”成员中的女性兼任,村务监督委员主任全部由村党组织书记或纪检委员(纪委书记)担任。

强筋健骨,因材施教精准培训有深度。课程设置方面,因材施教,考虑到本次“两委”换届中不少人是初任村党组织书记一职,因此在课程设置上除了设置学习贯彻党的十九届五中全会精神、党史学习教育、基层党组织建设、党风廉政建设、村级集体经济发展等“常规动作”外,还有赴外县开展现场观摩等“自选动作”。师资力量方面,一律“高配”,如县委书记上党课,市委组织部领导讲授如何发展村级集体经济,博士教授讲授党史学习教育,等等。除了“引进来”,还实行“走出去”,选派23名村干部赴浙江大学参加“南丰县乡村振兴人才培训班”,切实为村党组织书记“补钙壮骨”、加油鼓劲,提升其政治素质、业务水平和服务能力。

固本培元,加快角色形象转换有温度。建好制度促规范。严格村干部日常管理,各乡镇结合实际制定《村干部日常管理考核办法》,从参加组织生活、坐班值班、履职尽责、遵纪守法等多个方面对村干部日常表现进行考核,考核情况纳入年度绩效综合考评。办好实事树形象。以开展党史学习教育为契机,深入开展“我为群众办实事”实践活动,小到帮脱贫户子女买文具的琐碎小事,大到修建一条水泥公路民生大事,切实树牢为人民服务的意识,增强新班子在群众心中的认同感。全面融合增活力。用好“主题党日”“三会一课”等党内政治生活,把思想和行动统一到共同的奋斗目标上,把资源和精力集中到干事创业中,正确处理好“原则”与“关系”、“集体”与“个人”、“大我”与“小我”的抉择,确保心往一块想、劲往一处使,实现“两委”班子成员“物理整合”到“化学融合”的转变。

本文信息来源自 共产党员网

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