“四联”行动助力机关党建提档升级

集中联学，苦练“基本功”。联学围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪、政治理论与形势任务，党员干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设、党员组织关系管理等方面开展培训。对全市党务工作者进行集中联学，集中培训采取理论讲授、经验分享、情景模拟、现场观摩、网络教学等灵活多样方式，增强培训实践性和实效性。各级党委每年组织1次集中培训，确保党务干部听得懂、学得会、用得上。联学聚焦党组织建设中的难点和薄弱环节，加强党组织建设政策理论学习和现实问题分析研究，定期组织对机关党组书记、支部书记、党务干部进行业务培训，通过定期培训、理论研讨、片组座谈、业务考试等方式，持续强化对习近平新时代中国特色社会主义思想、党建工作基本理论、专业能力、综合知识等“公共科目”学习掌握，常态化学习交流成型经验和创新举措，取长补短，切实提升指导和推进党建工作能力水平，练就扎实的“基本功”。

党建联查，揪出“浑水竽”。围绕巡视巡察发现问题、党建责任制、组织生活开展、党员队伍管理、党费收缴等方面情况，组织分级分类包片开展联系指导，组建市、县两级党建工作联合督导工作组，采取定期沟通指导、不定期市县党组织交叉互检等方式查问题、找不足，列出问题清单、提出整改要求、规定完成时限，督促明码理账、对账销号，市县两级组织部门开展半年调度、年度述职等方式，加强经常性督办，切实防止久拖不决和纸上整改、虚假整改。主要通过市直（县直）片组交叉互检，县（市）区与县（市）区之间交叉互检、市直部门与县（市）区交叉互检、市直部门与中省直部门交叉互检、机关与其他领域党组织交叉互检等方式，同时兼顾党委与党总支、党支部进行交流沟通，取长补短。主要采取听党组织负责人汇报、查看佐证材料（包括党建短视频或PPT等）、现场检查相结合的方式进行检查，揪出“浑水竽”。

成效联评，研制“祛病方”。聚焦突出问题整改、重点任务推进、基础任务落实、工作方法创新等方面进行联审联评。评工作思路是否清晰、工作实绩是否突出，评执行党建工作制度是否规范，党支部建设标准化推进是否有力，评工作亮点是否突出，特色工作是否明显。通过集体研究分析，寻找不足，研究对策，完善措施健全制度，进一步规范党组织生活，加强党员教育管理，推动机关工作风转变，彻底解决机关党建工作“灯下黑”“两张皮”的问题。联评主要在全市基层党建拉练活动后进行交流评议，各小组围绕本区域内各成员单位党建工作开展情况进行对比评议。通过集中交流评价，结合联查过程中自身体会，对各单位进行评价打分排名。重点围绕活动中发现的共性突出问题，集思广益进行交流探讨，每名党务工作者都结合本单位核心工作出发，真正从基层视角发现问题、解决问题，拿出解决基层顽疾的“祛病方”。

典型联树，嘉奖“排头兵”。通过联查联评，认真总结实践经验，全面梳理总结基层党组织建设中的好经验、好做法，积极打造各具特色、成效明显的机关企事业单位党建工作品牌，从不同层面培育、选树一批党建示范点、党员先锋岗、党员示范窗口，通过召开现场会、经验介绍、观摩学习等方式，充分发挥示范带动作用。坚持抓点带面、点面齐进，以片区为单位进行联审联评，分级分类选树党建示范点，确保全域推进、涵盖各个领域，实现各领域基层党组织“学有榜样”，不断健全“树先进、学先进、争先进”工作链条。结合定期交叉互检工作机制，采取回访检查、日常督查等多种方式，对已授牌命名的示范党组织开展动态考核，对示范成效滑坡、示范效应滞后的责令整改，整改不到位的予以通报，所颁牌证予以收回。汇总市直各片组、县（市）区互检情况，对党建示范点进行授牌，同时对排名靠后党组织挂牌督促整改。努力形成“工作有亮点、支部有品牌”的基层党建工作局面，打造一批党建业务精、工作本领强的“排头兵”。