江西吉州：坚持引育用并重 积蓄人才新动能

优化环境，突出重点“引人才”。紧扣重点产业发展需求，以产业转型升级为导向，紧密围绕全区电子信息、食品医药、机械装备制造、教科文卫等产业实际需求，建立急需紧缺人才需求库，推动产业需求与人才需求“双向对接”。开辟高层次人才、专业技术人才引进绿色通道，加强人才政治引领和政治吸纳，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，妥善解决住房就医、子女教育、配偶就业等问题，让人才没有后顾之忧。健全招才引智工作机制，持续推进“三请三回”等活动，发挥好吉州驻外人才工作联络站作用，开展形式多样的项目推介和招贤引才活动，吸引人才回归、资金回流、企业回迁。通过项目合作、学术交流、聘任兼职、讲学等多种方式，将在外的专家学者引进到园区企业、职业院校、医疗机构等，带动本土人才培养，努力做到用好一个人才、带出一个团队、带动一个项目、影响一项事业，打造出一支“带不走”的队伍。

细化项目，立足实际“育人才”。加强本土人才培养，加快青年人才储备，加强与吉州籍在外高校青年学子交流，推动区乡村三级联动，持续开展“庐陵英才——青年计划”系列活动，鼓励引导各类青年人才返乡创业就业；继续实施吉州社工“百人计划”，积极组织开展“吉州工匠”“吉州工匠之星”评选活动和各级各类技能大赛，唱响吉州“全国社会工作人才队伍建设示范区”和“全国社会工作服务示范区”品牌。整合各行人才资源，聚焦乡村振兴，深入推进农村实用人才、农技推广人才队伍建设，重点在农业农村、医疗养老、社会治理等各领域组建专家服务团，在政策、项目、资金等方面予以支持，定期选派专家志愿者、乡土人才下沉基层开展驻点服务工作，支持和鼓励各类人才向艰苦边远乡村和基层一线集聚流动。

强化举措，创新载体“用人才”。积极发挥人才平台作用，以项目建设为载体，积极搭建项目承接、技术研发、人才培育、合作交流等平台，不断深化与高校职院、科研院所的交流合作，引进和培养高科技产业领军人才、创新创业人才，打造高层次人才与重点企业的交流合作；利用好院士工作站、省级企业技术中心等平台，采取成果转换、“候鸟式”聘任等方式柔性引进高端急需紧缺人才，以江西电缆有限公司重整为契机，加强与江西铜业集团有限公司的技术合作和人才交流合作，助力江西电缆有限公司做大做强。推动人才与产业的对接。立足吉州中心城区商业聚集优势，通过专门机构培训、企业家沙龙等形式，加强企业家日常培养；坚持深化与高等院校、科研院所的人才培养合作，大力培养引进企业和项目需要的创新型实用人才，有序调整中专、技校学科设置，重点围绕全区支柱产业“订单式”培养紧缺型人才，大力推动人才科研成果就地转化。