新疆青河:突出“选育管用”锻造“硬核”干部

新疆维吾尔自治区阿勒泰地区青河县委组织部 胥红艳

为培养造就一支素质高、本领强、作风硬、威信高的新时代村级后备干部队伍,新疆维吾尔自治区青河县通过“选、管、育”“三条纽带”等形式,开展“百名村级后备干部培训工程”,着力提升高素质干部人才队伍。

拓宽源头,多渠道“选优苗子”。大力实施村级后备干部储备培养计划,将思想觉悟高、品行端正、关心村集体发展、群众认可的人才纳入后备干部库。明确后备干部文化程度、思想政治素质、群众基础等基本条件,坚持德才兼备、以德为先的基本原则,注重在退役军人、致富带头人、入党积极分子、返乡创业大学生、优秀党员等人员中择优选取。通过个人自荐、党员群众推荐、村党组织推荐和乡(镇)党委考察审定的程序,培养储备村(社区)后备干部233名。

拓宽视野,多举措“育好苗子”。搭建“县级集中培训+工作队员培养帮带+村级实岗锻炼”的后备力量三级培育平台,利用党员(远程)教育平台、四级视联网系统等方式,邀请县委党校、农业农村局等部门成立联合教研组,系统摸排后备干部能力短板,围绕习近平总书记系列重要讲话精神、各项惠民政策、村民民主管理、信访问题解决技巧、党的基层组织建设等6项内容开展集中培训32期。利用党性教育基地、创业致富实践基地等培训资源,采取外出考察、基地实训、交流研讨等方式,分批参加各类培训班12场次,让村级后备干部全面系统了解农村党建、乡村振兴等中心工作,补足精神之“钙”。

拓宽平台,多角度“墩强苗子”。结合后备干部实际情况,实施培养教育“导师帮带制”,由乡镇包村领导、工作队第一书记、“访惠聚”工作队员、村“两委”班子成员,采取交任务、压担子等方法,按照“一对一、多对一”结对帮带的模式,全程参与村组事务管理、农村公益服务、村级集体经济发展等日常工作,全面熟悉村级各项事务。同时,建立动态管理机制,对新发现的优秀人才,及时吸收培养,并对实践检验后不具备后备干部素质的,果断淘汰,确保村级后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。

本文信息来源自 共产党员网

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