让乡土人才“芳香四溢”

深入挖掘，让乡土人才“破土而出”。乡土人才大多是“草根”人才，扎根于乡土，没有高学历，浑身散发着“泥土气息”。要对身边的“土专家”“田秀才”高看一眼、厚爱一分，深挖乡土人才潜能，通过调查摸底、劳动竞赛、技能展示等形式，从农村致富带头人、产业大户、返乡创业人员、乡贤、农村合作社带头人等人员中挖掘乡土人才储备资源，按“技术推广型、能工巧匠型、生产经营型”建立县、镇、村三级乡土人才信息库，实行动态管理，跟踪服务，真正让乡土人才“破土而出”，从“幕后”走向“台前”，成为乡村发展的一道亮丽风景线。

精心培育，促进本土人才“茁壮成长”。搭建乡土人才成长平台，深入实施“新型职业农民塑造工程”、乡土人才培育工程，依托职业技术学校、远教平台、农业合作社等培训资源及就业实践基地，以“整合资源、人才点单、政府买单”的方式，对“土专家”“农秀才”“职业经理人”“非遗传人”“新农人”等乡土人才进行分类培训培育，不断更新乡土人才思想观念，提升乡土人才的技艺技能和创新创业能力，引导他们发挥自身技术、管理、资源优势，示范带动更多“金种子”在基层一线生根发芽、开花结果。

搭建舞台，推动乡土人才“芳香四溢”。发掘人才，培育人才，最重要的还是要善用人才。积极推荐优秀乡土人才参选“两代一委”，对政治成熟、思想素质好、致富带富能力强的乡土人才，及时推荐充实到村“两委”班子，为基层组织建设提供强有力的人才保障。支持乡土人才在种养殖、电商、乡村旅游、新社区工厂等领域办企业、兴实业，促进农业增效、农民增收，让乡村振兴更有希望。大力开展乡土人才服务基层活动，推行“乡土人才＋基地＋农户＋项目”等模式，积极发挥传帮带作用，帮助群众解决生产技术、农村发展难题，切实让乡土人才特色品牌“香”起来。