为乡村振兴引入人才“活水”

建好“蓄水池”，加强发现储备。为政之要，惟在得人。人才队伍建设在乡村振兴中占有举足轻重的作用，但多数乡村存在中青年、优质人才外流，人才总数不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题。为了清除乡村振兴人才稀缺障碍，基层政府可以选拔一批懂农业、爱农村、爱农民，想在乡村发光发热的能人志士，作为乡村振兴人才战略储备。从应届毕业生中，选用志在基层的知识分子；通过政策吸引，鼓励青年人回乡创造；多方考察试用，发现有能力的本土人才。只有多方面、多角度的选贤任能，为乡村振兴开好“人才”的源，才能在乡村振兴建设时跑出“加速度”。

打造“练兵场”，加强培养锻炼。经过初试选拔出来的乡村振兴人才，他们怀有建设基层的一腔热血，有丰富的知识储备，都是“生在红旗下，长在春风里”的新时代青年。他们大都从小生活在城市，对乡村的真实场景知之甚少。如果让他们直接去基层工作，势必会产生“本领恐慌”“知识技能错位”“情感空虚”等问题。因此，基层组织有必要为他们提供专门的“练兵场”，在上岗前多进行一些基层技能培训、基层生活体验，让他们与村民建立起情感纽带。要为他们打通去往乡村的“最后一公里”，为乡村振兴人才“马车”扫清路障。

搭建“快车道”，加强提拔使用。新时代青年放弃城市的繁华，选择到祖国的最基层去造福一方百姓，他们怀有奉献的精神，用坚守诠释着建设基层的决心。基层组织不能寒了这一批有志青年的心，要多措并举，为他们搭建晋升的“快车道”。对在乡村尽心竭力、成绩优异的乡村振兴人才，要多给与政策上的关怀，破格提拔，加速录用，晋升名额多向他们倾斜。要让他们知道，国家永远记得他们，帮他们甩掉个人发展的思想包袱，他们才能心无旁骛地在乡村振兴道路上挥汗如雨、建功立业。

用好“稳压器”，加强监督管理。当官之法，惟有三事：曰清、曰慎、曰勤。乡村建设确实很累很苦，难免有些年轻人思想滑了坡，导致守不住清贫、耐不住寂寞、挡不住诱惑。这时，基层组织千万不可“一言以蔽之”，对他们的功劳视而不见，而应给与善意的提醒和适当的约束，对他们加强监督管理，用党章党规唤回他们的初心。基层一根针，穿起千条线，乡村振兴人才就是“穿线人”、牵引者。线穿得好不好，关键要看基层人才的心正不正。因此，基层组织要当好乡村振兴人才的“纠正器”，让他们以昂扬的姿态在乡村一线阔步向前。