让乡土人才“香”起来

山东省潍坊市委组织部 刘文晓

中组部召开抓党建乡村振兴电视电话会议强调,坚持招才引智和培育本土人才有机结合,积极引导各类人才投身乡村振兴。加快乡村振兴,人才是关键因素,要求各级党委尤其是基层党组织持续提高政治站位,把抓党建促乡村振兴上升到政治高度来抓,突出乡村本土人才队伍建设这个重点,统筹开展引、育、管、服各项工作,为加快推进乡村振兴提供坚实人才支撑。

相对于人才引进,人才培育和好中选优居于主要方面。毕竟,高精尖缺人才尤其是“国之栋梁”的顶尖人才是很难引进的。对乡土人才而言,由于农村特殊的环境和基础相对较弱的人才服务条件,出现“引才难”现象并不奇怪。只有加大人才培育力度,才能补上乡土人才队伍建设的短板。要统筹利用教育培训资源,通过职业技能培训进村居、入田间,让乡土人才在家门口就能获得教育培训机会,加快成长成才步伐。要分门别类、因材施教,对种植、养殖、乡村旅游、电商、物流等行业翘楚,有针对性地开展专题培训,结合产业和行业特点开展系列实践锻炼,加大实战化训练力度,激发乡村各行业创业达人的创造力。要夯实基础教育这个根基,做大农村生源学生成长成才的“分母”,努力形成系统培育、梯次成才的浓厚氛围和生动局面。

乡村一线人才资源相对匮乏,必须做实做好人才引进这篇大文章。推动优质人才向基层一线流动,应当坚持以制度建设为引领,形成抓常抓长的有效机制。要持续完善科技特派员下乡、机关干部下基层挂职任职、选派包村联户“第一书记”、定期招录乡镇公务员和选调生以及骨干教师和医务人员到基层支教支医等制度,形成人才下乡入户“长流水”“不断线”机制。要健全导师帮带机制,探索引进人才与本土人才联合组建团队、开展科研攻关,通过面对面宣讲、手把手展示、点对点指导,组织业务专业性强部门骨干力量帮助基层培训专业技术人员,及时解决技术难题,为引进、培养人才搭建广阔舞台。要建立有效的供求联系机制,充分发挥人才市场、人才中介机构等作用,搭建市场化、专业化人才引进服务平台,确保信息摸得准、情况掌握熟,提高乡村人才引进的精准度和实效性。

政策的生命力在于执行。各项人才政策能否落地,也是衡量和评价人才创业环境的重要标准。县乡基层党组织要把人才工作放到更加重要的位置,及时根据县域和一线产业发展需求调整人才引进和培养战略,做到思路清、措施实、方法优。要加强对乡土人才的关心关怀,完善党委联系专家人才制度,定期开展上门走访、调研座谈,随时了解人才在乡村振兴一线干事创业中碰到的问题困难,及时解决专家人才及家属子女在教育、医疗、就业等方面的急难愁盼问题,让他们安身、安心、安业。要充分挖掘、总结、选树一线人才典型,既提升乡土人才荣誉感和责任感,又坚持用身边事教育身边人,在广大乡土人才中营造学习先进、鼓励创新、担当实干的创业氛围。

本文信息来源自 共产党员网

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