以“三好”激发干事热情

基层有“多做多错、不做不错”的怪象，因此，有的干部认为“与其担当冒风险，不如平安混日子”，干事创业积极性逐渐消退。干部干部，“干”字当头，要改变基层“多做多错、不做不错”的怪象，激发干部干事创业热情，笔者认为，要从三方面入手，即“定好位”“导好向”“锻好钢”。

追求卓越“定好位”。“要干，就要干到最好。”有的干部搞工作，浮于表面多，下深水少，应付思想多，刻苦钻研少，导致虽然看似忙忙碌碌，但无效忙碌多，工作成效打折扣，有时甚至不断出错。工作态度决定工作成效，工作成效体现工作态度，既然干了这一行，就要爱一行、钻一行、精一行。要多一些工匠精神，不能一味求“速”求“快”，而是要在科学合理安排工作步骤的前提下，沉下心来，求真务实搞工作。要多一些精品思维，不能觉得“差不多”就行了，要多向先进看齐，做到“人无我有，人有我优”，以高标准要求追求高标准成效。

容错纠错“导好向”。“治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。”干事创业、担当作为是干部的本色，但有的干部因为做得越多错得越多，错得越多挫败感越强，“洗碗效应”的蔓延导致干事创业氛围变弱。中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》指出，要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要用好容错纠错机制化解有的干部“洗碗越多，摔碗越多”的顾虑。“智者千虑，必有一失”，对于出错者不能搞“一刀切”，要认真落实“三个区分开来”的要求，实事求是、依纪依法，对干部负责，为担当者担当。对诬告陷害的，要及时查处，予以澄清，为干部正名。

千锤百炼“锻好钢”。“人在事上练，刀在石上磨。”干部的成长没有捷径可走，要不断为干部赋能，增强干部“内力”，才能让他们在党和人民有需要时，敢于站出来，有能力站出来。要以学赋能，针对不同岗位不同干部的需求，通过外出学习培训、内部交流切磋、自学相关书籍等方式提高干部的业务工作水平，帮助干部克服本领恐慌，降低工作错误率，提高工作质效。要实践赋能，鼓励更多干部到吃劲岗位上去锻炼，去经风雨、见世面、长才干，成长为能够独当一面的“战将良才”。对于敢于在一线担当奉献的干部，要有相应的激励措施，多树立先进典型，形成敢于担当、奋勇争先的干事创业氛围，培养更多有能力、有担当的好干部。