“孵化培养”促基层党员队伍提档升级

“筑巢引凤”，打造“孵化”阵地。以乡镇为单位，建立8个“农民青年党员孵化中心”，由组织委员担任中心主任，选派218名机关干部、工作队员、村干部及素质高、能力强的党员为工作人员，制定将发展对象重点向年富力强、有使命担当的优秀青年倾斜的农村党员发展计划，厚植青年党员成长沃土。以村级党组织为单位，对辖区内18~45岁的农牧民群众进行全方位摸底，引导3000余名返乡大学生、退伍军人、致富带头人等优秀青年主动递交入党申请书，确定1245名入党积极分子，建立个人信息档案库，纳入“农村青年党员孵化中心”，切实将优秀青年团结到党组织周围。

“固巢养凤”，发挥“孵化”作用。依托四级视联网系统、新时代文明实践站、远程教育等平台，按照“缺什么，补什么”原则，设置党性教育、社会治理、农村基层党建等12个方面培训课程，邀请党校教师、先进典型、致富能手等，采取“理论学习＋情景模拟”的形式，对入党积极分子进行集中培训86场次。依托“学习强国”、微信群、QQ群等网络平台，定期推送学习清单、学习资料和党务小知识180余次，实现“精准孵化培养”全覆盖。利用“三会一课”、主题党日等活动契机，开展“1＋X”结对帮学、远教助学、书记讲学等活动25场次，通过“孵化教育”，620余名入党积极分子“破壳”为发展对象。

“引凤筑巢”，增强“孵化”效果。结合发展对象专业特长，设置矛盾化解、产业扶贫、环境整治、人口普查等16个岗位，按照本人自愿、力所能及的原则，引导其主动领岗、认岗。确定每周一为定期工作日，组织青年农民发展对象与工作队、村干部在村委会轮流坐班，接待群众来访，协助受理群众事项43件，化解矛盾纠纷25起，提供惠民政策咨询41次。健全思想汇报、跟踪考核、工作评议等制度，采取个人述职、乡村两级组织考核、群众民主测评的方式，定期对发展对象进行考核，致力将173名政治素质好、工作能力强的培养成村级后备干部人选。