吉林龙井:严把“三关”选优配强乡镇领导班子

吉林省延边朝鲜族自治州龙井市委组织部 张亮

年初以来,吉林省龙井市认真贯彻落实中央和省、州委有关换届政策要求,通过严把“政治关”“结构关”“实绩关”,选优配强乡镇领导班子,确保换届平稳开展、各项工作有序推进。

严把“政治关”,精准选出“好干部”。制定《龙井市2021年乡镇换届考察方案》,成立3个换届考察小组,采取前期准备、谈话调研推荐、全额定向民主推荐、个别考察及集体面谈等方式,对乡镇符合提名条件的干部进行全面“体检”。同时,对考察对象进行政治素质测评,了解其政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况,确保人选在政治上信得过、靠得住、能放心,画准换届人选“政治像”。

严把“结构关”,科学配置“好班子”。按照乡镇党委换届要求,坚持“合理搭配、优化结构”原则,综合日常调研、年度考核、干部考察和平时掌握的情况,对乡镇领导班子运行、整体结构、优化方向及班子成员进退留转、干部储备等情况全面分析研判,充分考虑人选成熟度和岗位匹配度,注重班子老中青结合和梯队培养建设,确保班子结构“硬”、功能“强”。截至目前,全市7个乡镇领导班子成员大学以上学历占91.7%,平均年龄38.1岁,实现了“一升一降”目标。

严把“实绩关”,树立鲜明“好导向”。树立鲜明选人用人导向,着重将素质过硬、表现突出、发展潜力大的优秀年轻干部选派至乡镇挂职历练。破除论资排辈、平衡照顾,择优提拔敢于担当、勤奋务实的“脊梁型”干部充实到乡镇领导班子,切实增强干部应对复杂局面、服务基层发展能力。同时,为进一步拓宽选任视野和渠道,对长期在乡镇工作的部分领导干部交流至市直部门任职,激发其干事创业的积极性、主动性、创造性。

本文信息来源自 共产党员网

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