“四点发力”推动“两新”组织 党建提质增效

找准“切入点”，在责任落实上求实效。督促县非公经济组织党委和社会组织党委从严从实履行管党治党责任，建立网格化包抓责任制，确定由44名科级干部和股室负责人联系指导1到2个“两新”组织党支部，分层分类对23个非公经济组织党支部和45个社会组织党支部的“三会一课”主题党日活动进行跟踪督导，对督导发现的40多个问题，及时下发整改通知书，督促限期整改到位。同时，指导建立党委领导干部党支部工作联系点制度，确定68名党建指导员具体联系指导基层党建日常工作。扎实开展党支部建设标准化提升行动，对所有“两新”组织党支部逐个开展集中评估3次，做到查找问题补短板、精准施策抓规范，强力推进基层党建任务落实，“两新”组织党建组织力、影响力、号召力不断扩大。

抓实“着力点”，在有效覆盖上做文章。着力优化组织设置，联合市场监管局、民政局等行业部门，利用大数据平台，通过非公有制企业纳税、社会组织注册年检等数据比对筛选，精确掌握非公企业和社会组织运行情况。同时，统筹调度各行业部门力量，成立排摸工作组，深入非公企业和社会组织实地走访，集中开展摸底排查，全面掌握“两新组织”职工队伍、党员数量、生产经营状况等情况。根据排查情况，采取单独组建、区域联建等方式，加大党组织组建力度，确保应建尽建、能建快建。对不具备建立党组织条件的“两新”组织，通过选派党建指导员等形式，积极开展党的工作。通过抓摸排、挤水分、除空壳等措施，持续推进“两新”组织“两个覆盖”质量提升，确保“两新”组织党组织覆盖率稳中有升，有序推进高质量覆盖。截止目前，党的工作覆盖率达到了100％，党的组织覆盖率达到了81.59％。

夯实“支撑点”，在队伍建设上出实招。选优配强党组织带头人队伍，注重从非公经济组织和社会组织管理层选任党组织书记，积极从党员企业出资人和社会组织负责人中培养党组织书记，分别举办非公企业、社会组织党支部书记和党务干部培训班，不断提高企业党组织书记和党务干部能力水平。严格落实抓党建工作述职评议考核制度，督促县非公经济组织和社会组织党组织书记认真履职尽责。管好用好党建指导员队伍，加强对党建指导员的日常管理。发展壮大党员队伍，坚持党员发展标准，年初制定发展党员计划，建立完善积极分子接续培养机制，严格履行发展党员工作程序，近年来积极发展“两新”组织党员46名，培养入党积极分子54名，发展对象32名，切实壮大“两新”组织党员队伍。

紧盯“关键点”，在作用发挥上下功夫。坚持抓点带面、示范引领，培育标准化示范党支部5个，组织全县“两新”组织党组织书记观摩交流1次，充分发挥示范引领作用。结合党员实际，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、支部“主题党日”等基本制度，同步规范上传“甘肃党建”信息化平台，促使党内组织生活常态化、规范化。坚持以服务为基础，积极引导“两新”组织党组织参与基层治理，鼓励党员亮身份、亮职责、亮承诺，主动接受服务对象监督，年初党员共作出各类承诺事项170件，至目前兑现落实90余件。注重发挥典型带动作用，金欣果农民专业合作社联合社党支部被评为全市先进基层党组织，宏昊花椒种植农民专业合作社党支部书记赵宏伟被评为全市优秀共产党员，示范带动效果显著。