年轻干部要正确理解“有为有位”

如今，越来越多优秀大学生毕业生考入机关，他们学历高、起点高，大多“胸怀大志”，早早地为自己人生道路绘制了美好的蓝图，有些甚至制定了三年目标、五年规划、十年远景，势必要在从政的道路上“大有作为”。但是，理想是美好的，现实是残酷的。那些仗着自己年轻、学历高，好高骛远、志大才疏者到后来往往只会一事无成，那些为人谦虚、脚踏实地、真才实干、成绩突出者才会脱颖而出，笑到最后。

“有为”就是要立足岗位做出成绩，要有作为，“有位”就是要有人岗相适的岗位。岗位必定是有限的，然而作为是无限延伸的。有为才有位，是干部选任的导向，有为不一定有位，也是正常的。年轻干部初入仕途像一张“白纸”，如何答好人生赶考路上的“答卷”，就要正确理解“有为和有位”的关系。如果只盯着“位”而不在本职岗位上力争“有为”，眼睁睁看着别人“步步高升”，只会心态失衡，在人生的道路上越走越远。

要有“梅花香自苦寒来”的韧劲，做到“重为轻位”。年轻干部要明白怎么干好工作、干出成绩是自己考虑的问题，该到什么层级、该去什么岗位是组织考虑的问题。要正确对待个人升迁问题，把关注点放在如何提升自身能力，在本职岗位上做出成绩，实现作为上面。要调整心态、摆正位置、不断学习，向书本学，学政策理论，不断提升自身理论素养；向同事学，学工作态度、工作方法，不断提升办事质效；向领导学，学站位全局分析问题、解决问题的思路和办法，不断提升综合能力素质。还要主动申请到急难险重的地方去锻炼，到疫情防控、防汛减灾、乡村振兴一线去磨炼，去提升做群众工作、处理突发事件、推动社会发展的能力，把精力放在工作上，把心思用在实干上，脚踏实地一步一个脚印，干出成绩得到群众认可，就算“无位”又有何怨。

要有“为谁辛苦为谁甜”的干劲，做到“有为待位”。俗话说，成功是留给有准备的人，机遇是留给准备好的人。年轻干部不能好高骛远、不切实际，也不能因为别人的升迁“眼红”而影响情绪，既要淡泊名利，也要不断努力，不能一味追求职务的晋升，而忽略自身能力的提升，当你没那能力，还没做好准备时，就算组织给了你机会，把你放在了那个岗位，你也只会浑身难受“现出原形”。年轻干部既要有远大的理想抱负，更要有耐得住寂寞、守得了清贫的心境。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”年轻干部离开学校时间不长，学习的“技能包”还未丢失，要把学习当成一种习惯，在做好本职工作的同时，加强对其他岗位业务知识的学习和研究，只有做到在干中学、在学中干，干一行爱一行专一行，学什么会什么精什么，练好“修为”干出“作为”，才能等来适合你的“位”。

要有“千磨万击还坚劲”的拼劲，做到“在位善为”。“在其位，谋其职，负其责，尽其事”，年轻干部作为组织“重点培养”的对象，不能有一点“进步”就沾沾自喜，要清楚认识职务越高责任越大，相对应的能力要求就更高，在新的岗位上要有“如履薄冰”的责任感、本领恐慌感和能力危机感，时刻保持清醒的头脑，不断增强自身政治判断力、政治领悟力、政治执行力，思想不跑偏，在保持干事创业拼劲的同时，既不能安于现状，不愿担责“不作为”，也不能为了表现，急功近利“乱作为”。要学会用巧劲而不是用蛮劲，认清所在岗位定位，找准围绕中心服务大局的切入点，既要率先垂范亲自抓工作落实，更要激发队伍的能动性，不专权、不独断，让人人肩上有担子、各个心中有压力，上下齐动、左右同步，凝聚攻坚克难的“合力”，在本职岗位上稳扎稳打、善作善成。