乡土人才“蔚” 乡村事业“兴”

抓党建促乡村振兴电视电话会议上强调，以更高的标准、更大的力度、更实的举措抓党建促乡村振兴，在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化中展现新担当新作为。乡村振兴，人才是关键。人才振兴是乡村振兴的关键支撑，乡土人才则具备独有优势。乡村振兴新阶段下，需打造一支引得进、留得住、善作为的乡土人才队伍，激活聚拢、培育和激励乡土人才的“一池春水”，为乡村振兴“驶入快车道”提质增效。

构建人才挖掘聚拢机制，涵养人才“蓄水池”。习近平总书记指出，人才是第一资源。乡村则是乡土能人聚集地、育才区，乡土人才“生于斯，长于斯”对于成长地具有一种天然的归属感和向心力。强化政策宣传，深挖潜在乡土人才，打好“乡情牌”，转变唯学历等选才思维对于选才用才有重要作用。统筹安排，制定科学规划，推动人才举荐自荐、拔尖专才评选、各类人才技能大赛等活动落地，选拔聚合乡土才俊。通过“线上＋线下”多渠道培养新生力量，转变单一人才吸收渠道。运用系统思维，设立乡村网络人才联络站、网络信息库，筑“网”巢引“乡”凤，及时为在外大学生、返乡未就业青年等提供就业信息与平台，便于人才回流与融合，推动人才柔性流动。

健全人才培养服务机制，搭建人才“大舞台”。在激发“乡愁”，唤醒乡土人才的基础上，探索“双带动模式”，分类管理乡土人才。党建引领，活用“金点子”，通过支部带党员，党员带农户的双向互动，浓厚积极向上、比学赶超的“名师带高徒”育才氛围。更新选才用才观念，名额向实用类人才倾斜，指导发展电商人才，打造农业科技技术流、业务信息化骨干，铸造乡村发展“金招牌”。开展多元化培训，集聘导师、外考察、内消化、多交叉等为一体，以点带线、以线带面、以帮促学，打造集群发展效应。延伸服务路径，提升服务共享。既要发挥党组织书记“领头雁”作用，打造“田秀才”“土专家”，活用“土办法”“泥土思维”，也要有“伯乐的眼睛”善用“有绝活绝技”的“手艺人”“民间偏才”，还要善于发掘用“生态宜居”替代“村容整洁”的思维，发展绿色农业带头人，促进乡村绿色转型。

完善人才督评与激励机制，打造人才“成长链”。拓宽“不拘一格降人才”的渠道，因地制宜创建人才管理模式，设计针对性强的督评指标。责任压实到人，严格落实考核、监督、评价的规章，保障各类人才项目高效运行、顺利完成。常联系会培养，探索激励与融合路径。挖掘优秀典范，形成当地“金招牌”，采取讲经验、授心得等方式大力宣传，完善并实施晋升、薪资、招聘等制度，便于乡村建设人才工作稳定发展。促进因地制宜的乡土人才成长模式实现“螺旋式上升”发展，增强乡土人才成长机制的抗逆性、复刻性、推广性，加快村域交流、城际沟通，为乡村振兴引入源源不断的“活水”，注入灿然一新的“血液”。