四川旺苍:多措并举打造乡土人才“聚能环”

四川省广元市旺苍县委组织部 刘连福

近年来,四川省旺苍县坚持党管人才原则,针对乡土人才招不回、用不好、留不住等难题,构建“育

管用”全链条机制,厚植乡土人才成长“沃土”,带领技艺传承,带强产业发展,带动群众致富,让乡土人才“芳香四溢”。

综合施策用心“育”。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,采取“请进来”与“走出去”相结合的方式,深入与农业院校、科研单位、驻外商会合作,打破传统“灌输式”“填鸭式”课堂教学模式,邀请中国农业科学院茶叶研究所、四川农业大学等院所专家学者来旺,现场实地开展特色种养殖技术、“五匠”乡土人才、建筑技能等培训活动。目前,累计参加技能培训25000余人次,取得技能证书6000余人。同时,每年分批组织专业知识扎实、培养潜力大的乡土人才到周边市县或发达地区研修培训、考察学习。今年以来,共组织220余人参加培训考察,带回苗木嫁接、水产养殖等先进经验技术10余项。

聚焦需求精准“选”。该县将乡土人才队伍建设纳入县委人才工作重要内容,依托便民服务体系组建县乡村三级乡土人才服务体系,对乡土人才数量、专业、特长等进行调查摸底和综合评定,把乡土人才按照生产型、经营型、技能服务型、社会服务型和技能带动型等五大类进行分类归档、动态管理。目前,全县共“挖”出各类乡土人才8260人,其中技能带动型人才达3240余人。注重加强优秀乡土人才“双向培养”,通过组织推荐、活动评选及个人自荐等方式,将政治素质高、道德品质好、技艺技能强、群众口碑佳的优秀乡土人才纳入村级后备干部库。今年以来,已有674名优秀乡土人才在换届时成功进入村“两委”班子。

创新方法严格“管”。该县探索实行乡土人才精准服务积分管理机制,建立乡土人才“一人一档”成长档案,“乡土人才超市”工作人员根据回访满意度计分,对乡土人才服务群众进行量化考核管理,通过群众评议、实地查看、服务反馈、现场提问等多种形式,重点考核乡土人才的技术水平和服务实绩,通过表彰奖励与末位淘汰方式,对年度考评为优秀的乡土人才在政策、资金、土地、评先选优等方面给予倾斜,激发乡土人才服务活力。目前,积极组织推荐各类优秀乡土人才参加评先评优活动4次,16名乡土人才入选广元市首批“蜀道英才”,65名乡土人才被评为旺苍县首批“红城英才”。

鲜明导向科学“用”。鲜明“人尽其才,才尽其用”用人导向,积极探索“乡土人才超市”服务群众方式方法,制发“乡土人才超市”服务联系卡,公开专业特长、服务经验等信息,群众按需“点选”乡土人才“一对一”线下服务,并开通网上“乡土人才超市”,通过电话答疑、视频连线等方式为群众提供线上咨询。同时,通过乡土人才领办专合社、家庭农场等方式,推行“乡土人才+基地+农户”等服务模式,带领贫困群众参与产业、抱团发展。截至目前,全县乡土人才累计提供线上线下4万余人次,解决群众发展难题5万余个,领办专合社103个、家庭农场260个,带动4000余农户人均增收6000余元。

本文信息来源自 共产党员网

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