打破“隐形台阶” 畅通年轻干部成长之路

打破“隐形台阶”要转变思想。思想决定行动，行动决定成效，想要打破职级隐性台阶，必须要从“心”出发。加强年轻干部队伍的建设，首先要转变思想认识，切实履行好培养选拔优秀年轻干部的政治责任。习近平总书记强调，要“坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤”，为年轻干部发现和选拔划出了范围标准。要坚持与时俱进，创新发展思路，破除论资排辈和求全责备的思想，树立注重实绩、人才效益、竞争择优的观念，按照“讲台阶而不抠台阶，论资历而不唯资历”的原则，以“等不得、慢不得”的紧迫感，扎实做好优秀年轻干部的“选种育苗”工作，切实把中央关于年轻干部队伍建设的政策要求落实到位。

打破“隐形台阶”要完善机制。制度管根本、管长远。打破“隐形台阶”，畅通年轻干部成长之路光靠转变思想认识还不够，还要靠制度机制的不断完善。要坚持政治坚定、德勤为先、事业至上等鲜明用人导向，贯彻落实好干部标准，这样才能让那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的优秀年轻干部能够脱颖而出，与组织的需要“同频共振”，得到更好使用。要健全领导管理体制，明确管理分工，规范机构设置，减少隐性台阶的阶梯。要建立发现机制、竞争机制、动态管理机制、淘汰机制等，坚持竞争择优、公开平等的原则，创新干部推荐形式，加大公开选拔和民主推荐力度，把一大批优秀年轻干部发现出来、储备起来、培养起来、使用起来，为优秀年轻干部能上得来创造条件。

打破“隐形台阶”要加强教育。想让年轻干部健康成长起来，就要加强对年轻干部的教育管理监督，做到思想教育从严、管理监督从严、作风建设从严，进一步提高年轻干部党性修养、理论素质和履职能力，确保他们在组织的教育关怀下健康成长。同时注重在基层重点工作一线中培养年轻干部，通过一线挂职，引导年轻干部多元化学习、多渠道成长，在“急、难、苦、重”任务中锤炼意志品质，增强工作才干，提高应对复杂局面的能力。要健全干部考核机制，实行动态管理，及时吐故纳新，始终保持年轻干部一池活水。

打破“隐形台阶”要激发活力。年轻干部是有朝气、锐气，也有干劲、韧劲的一群人，选拔年轻干部是为改革发展各项事业注入新鲜的血液和不竭的动力。我党历来十分重视年轻干部的选拔和任用，对于优秀的年轻干部，在干部选任用工作中要做到“三个优先”：同等条件下优先考虑、职位空缺时优先补充、重点岗位配备时优先使用。要拓宽选人的视野，不能只依据年龄、资历、出身来选任，更不能只满足于近期需要，而忽视长远战略规划。要将年轻干部放在吃苦的岗位磨炼，放在难事急事中摔打，锻炼能力、激发活力。