广西全州：党建引领 促展乡村振兴新画卷

抓队伍建设，选优配强骨干力量。推行村党组织书记动态调整制度，对村党组织书记进行任职评估，及时对评估不合格的调整撤换。抓住村“两委”换届有利契机，注重把熟悉乡村产业、乡村建设、新型城镇化、社会治理等方面的优秀人才选进村“两委”班子，特别是对农民群众充满感情、带头实干的“能人”选拔为村党组织书记。通过村“两委”换届，全乡8个行政村全部实现村党组织书记和村委会主任“一肩挑”目标，“一肩挑”比换届前多7名，其中男性6名，占75％，女性2名，占25％，比换届前多两名；年龄均在50周岁以下，其中35岁以下的有1人，占12.5％；大专及以上学历有3人，占37.5％，比换届前多2名，实现学历、性别、年龄“两升一降”，做到好中选优、优中选强。换届选举后，严格管理新任村干，组织初任培训，对未定工的新任村干先“用一用”，好“用”才定工，确保村“两委”班子想干事、能干事、干成事，为推进乡村振兴提供坚强组织保证和人才支持。

抓智力支撑，推进乡村人才振兴。围绕乡村振兴持续加大招才引智力度，对外出人才，实施“引燕归巢”行动，深挖一批返乡大学生、经济能人、退伍军人等，选出有文化、有作为、有担当、有带动能力的优秀青年人才，建立乡贤档案。创建微信、QQ交流群，定期推送家乡建设相关资讯，利用节假日返乡契机走访入户，引导他们回乡创业。对本土人才，实行“双培一推一储”工程，将致富带头人培养为党员、将党员培养为致富带头人、推荐符合条件的党员和致富带头人进入村“两委”班子，从产业大户、致富能手以及本地优秀干部职工等重点人员中储备一批优秀人才纳入村“两委”班子后备队伍，为村级集体经济注入“致富力量”。创新推行“服务团＋专家＋特派员”培训机制，创办“致富带头基地”，邀请专家服务团到基地为种植作物会诊把脉，邀请农科专家到田间地头开展技术指导，聘请8名农科特派员进村入乡服务，解决技术攻关、农技推广“最后一公里”问题。目前，累计举办集中培训20余次，创办“致富带头基地”15个，带动周边54户增收1000元／户。

抓集体经济，推动实现村富民强。认真贯彻落实习近平总书记视察全州县“立足特色资源，因地制宜发展乡村新产业”的重要指示精神，积极探索推进村党支部领办合作社，引导创办基础条件较好、资源优势明显、产业特色鲜明的种植基地作为试点先行先试。各试点基地所在村充分发挥党组织的领导作用，采取土地、资金、农机具、劳动力入股等方式，成立土地股份、劳务股份等多种形式的专业合作社，把分散的群众组织起来、把闲置的资源盘活起来，建立群众和集体“利益共享、风险共担”的利益共同体，让群众与村集体连心、连利、连责，实现村集体增收和群众致富“双赢”，为发展壮大新型农村集体经济、推动乡村全面振兴探索出了新路子。截至目前，共发动90余户党员群众入社，集体经济年收入5万元以上的村达到100％。