三步法解锁新任村干部“接班”密码

强化“学习培训”，解锁信念密码。按照“缺什么、补什么”的原则，依托市委党校，邀请党校老师和公安、文旅、乡村振兴等部门业务骨干，围绕政策理论、党的建设、乡村振兴、基层组织建设、村级集体经济发展、廉政警示教育等内容，通过集中授课、现场讨论的方式，开展新任村干部集中培训175人次。以党史学习教育为契机，组织新任村干部分别到阿勒泰党建图书馆、红墩镇“户儿家”红色文化教育大院、恰秀路街道恰秀路社区党群服务中心，通过“现场观摩＋学习研讨”方式，引导新任村干部发扬革命精神、传承红色基因，不断筑牢思想根基。

强化“帮带培育”，解锁能力密码。推行“1＋1”“1＋N”传帮带模式，由乡镇领导班子与新任村党组织书记，驻村工作队与村委会主任、妇联主席、团支部书记等结成帮扶对子，围绕农业农村、基层党建、乡村治理、国家通用语言文字等方面为新任村干部清理路子，提高工作的针对性和实效性。开设“离任老支书领路”课堂，每村邀请一名工作经验丰富的离岗老支部书记，围绕群众工作、村经济管理、宅基地确权等内容进行授课，促使新任村干部提高业务能力、服务能力。依托党员（远程）教育站点等资源，开设电脑基础知识、办公软件应用、公文写作等办公技能培训课程，通过每周2小时集中学，实现村干部基本掌握现代化办公技能。根据新上任村“两委”专业特长、性格特点、各村实际等方面，分别选派至乡镇党建、信访、民政、乡村振兴等站所轮岗训练，在解决实际问题中不断提高担当实干的能力。

强化“奖励约束”，解锁成长密码。组织部门采取“线上了解＋线下考察”的方式，结合新任村干部日常表现、考勤情况和测试成绩，围绕掌握“双语”情况、理论知识掌握程度等6方面考核内容进行综合考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。对考核结果优秀的村干部，优先予以县级表彰、推荐考录（招聘）乡镇公务员（事业编制工作人员）等；对工作状态不佳、“不干事”的村干部根据实际情况，由组织部进行约谈、召回教育、跟踪回访、撤换。实行党风廉政责任到岗到人制度，组织615名新任、连任村干部签订《廉洁自律承诺书》，就任职期间认真履行工作职责、公道正派、廉洁奉公等作出承诺，积极接受组织和群众的监督。与乡镇纪委、信访、派出所等职能部门联系，拓宽村干部监督信息渠道，加大村干部监督力度。