让更多“千里马”在“希望的田野”上奋发扬蹄

以“伯乐相马”的慧眼，把好识才“风向标”。“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”组织部门选拔人才如同伯乐相马一般需要一双慧眼。各单位在选贤任能时不能只用一把尺子衡量，而要“多尺齐下”，打破墨守成规、因循守旧的识才标准，对各类人才进行全方位、多层次、立体化的考察。要坚持“德才兼备，以德为先”的原则，采用“他人或自主推荐＋群众评价＋工作能力＋日常表现＋道德品行”的考察模式，选出关键时刻冲得上去、急难险重扛得起来的人才。习近平总书记强调：“要坚持五湖四海，不搞亲疏、不搞圈子、不看山头、不看来头，让所有的人都平等进入选拔任用的视线和范围”。在选才时要守纪律、讲原则，通过公平、公正、公开的制度选对人、选准人、选好人，避免千里马“祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间”。

以“百年树人”的耐心，建好育才“孵化器”。“育才造士，为国之本。”用人单位要制定灵活可用的育才机制，持续推动人才培养制度化、常态化。根据人才专业特长、年龄、发展愿景等不同特点因材施教。整合各级各类培训资源，以党校、农业院校、科研单位为主阵地，通过现场专题培训、远程教学、实践锻炼等线上线下、理论实践相结合的方式完善人才培育体系，切实提升各类人才解决实际问题的能力。采用“走出去”和“请进来”的方式进行多渠道培训，培育出一批懂技术、善管理、能致富的“田秀才”“土专家”。

以“田忌赛马”的智慧，铺就用才“快车道”。“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳。”人才是前提，善用是关键。好马配好鞍才能一日千里、驰骋沙场，人才不能引而不用、“束之高阁”，要构建“物尽其才，人尽其用”的用人格局，让有真才实学的人才有用“武”之地。要实施“靶向”培训、“精准”培养，让不同特长、不同专业、不同职位、不同能力的人才各得其所、各展所长，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。要注重发扬“传帮带”的优良传统，让强将带好新兵，让新兵成为强将，形成“人人努力成才，人人尽展其才”的发展新局面。

以“周公吐哺”的诚意，营造爱才“大家庭”。“千军易得，一将难求。”各级各单位要坚持“以人为本”，对人才要多关爱、多宽容，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重创造、尊重人才的良好氛围。习近平总书记指出，要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败。要坚持“严管”与“厚爱”双管齐下，在建立有效监督机制的同时落实好奖励机制，通过“物质＋精神”的双重激励，避免出现“重引进而轻爱护”的现象，充分调动广大人才的积极性和主动性，让人才引得进来、留得下来。