“三步育苗法”打造乡土人才“成长链”

着眼全域“寻”，让乡土人才“破土而出”。镇党委将乡土人才建设纳入人才工作重要内容，依托村级党群服务中心组建镇、村两级乡土人才服务队伍，采取公开招考、组织推荐、个人自荐等方式，紧盯各村（社区）临近毕业学生、退役军人、回乡创业人士，对人才数量、专业、特长等进行调查摸底和综合评定，把乡土人才按照“生产型、经营型、技能服务型”三大类进行分类归档、动态管理，注满各村“人才蓄水池”。目前，全镇共“挖”出各类优秀人才130余人，已有12名大专以上学历的优秀乡土人才在换届时成功进入村“两委”班子。其中农业技术人才9人，分别到各村级合作社担任特聘科技特派员，深入企业、村（社区）开展技术服务和人才培养工作。

多措并举“育”，让技术人才“含苞待放”。深入推进农村实用人才队伍建设计划落实。围绕群众需求，整合县直单位技术下乡培训、镇两新企业等资源，构建“政府主导＋多方资源＋群众主体”的乡村人才教育培训体系。与七星桥食品有限公司、平乐县阳发茶叶有限公司建立人才培训基地2个，共同举办柑橘种植、水稻及稻田综合种养绿色高质高效栽培技术等特色产业培训班，培训乡土技术人才40多人，培育新型职业农民700余人。同时，鼓励和引导乡土人才带着技能或资金入股村级合作社，将个人所领办或创办的企业（合作社）作为人才培育基地，创建规范化特色产业农民专业合作社2家、发展农业龙头企业2家、实施发展项目2个，为群众提供就业岗位，形成“发展一片产业、带动一方群众”的示范效应。

优化环境“留”，让归乡人才“花开满园”。着眼评价机制创新，不断完善制度机制，加大对乡土人才扶持力度。政策扶持方面，一是镇党委大力推进新型农业经营主体“建档立卡”政策，联动县直相关部门、银行等建立联合调查团队，认真梳理全镇产业情况，针对10亩以上的产业家庭，入户宣传政策，并开展信用村评定，扩大农户信息建档范围，帮助年轻群众解决在生产经营中“融资难”“融资贵”的问题。二是积极协调项目建设，政府牵线搭桥村民进企选岗，企业入村选地，逐步调研协商，解决了47名村民就业岗位。通过土地流转，整合香花村委青草塘1000亩地建立桂林龟谷特色养殖示范区；整合张家村委叶塘村38000平方米的荒土坡，吸引返乡创业人员陶忠创办投资1200余万元发展牛蛙养殖产业。