提待遇，让村干部“安心基层”。为进一步调动村“两委”干部的工作热情，提高为民服务水平和质量，从2021年1月起，建立村干部交通和电话补贴机制。按照分类分级原则为所有村干部发放交通补贴（其中村党组织书记300元／月、村“两委”副职200元／月、其他村“两委”干部100元／月）和电话补贴（其中村党组织书记100元／月、其他村“两委”干部50元／月），有效激发村“两委”干部的工作热情。同时，加大在职继续教育激励力度，从2021年开始，对参加在职继续教育取得大专、大学、研究生及以上学历的村（社区）“两委”干部分别发放一次性奖励1000元、1500元、2500元，极大地激发村“两委”干部学习热潮，促进村干部能力提升。
强保障，使老党员“舒心生活”。为增加老党员的归属感和荣誉感，切实帮助他们解决实际困难，提升生活水平，按照万发〔2018〕11号文件要求，继续对30年以上党龄且无固定收入来源的农村党员，每月发放50元生活补贴；对50年以上党龄且无固定收入来源的农村党员，按每月增加20元的标准，即每人每月发放70元生活补贴。2021年上半年，万安县财政为1014名老党员发放生活补贴51.2万元。同时，建立50年以上党龄党员联系服务机制，各基层党委扎实开展一次走访慰问、一次送学上门、一次座谈调研、一件实事好事“四个一”活动，让老党员充分感受到党组织的关心和温暖，积极发挥余热。
优服务，促县人才“全心工作”。万安县始终坚持以人为本，创优人才服务，把服务好专家人才作为第一职责，切实当好专家人才的“工作助理”“生活助理”，为专家人才在万安开展科技研发、项目建设以及生活方面提供“保姆式”服务。积极兑现落实“万安英才”政策，进一步营造留才“优环境”。兑现“名师”“名医”及各地各单位人才补助经费共计107.38万元，发放企业引进人才奖补资金54.74万元，发放住房补助1.2万元，组织106名高层次人才及县级人才进行免费体检，为7名硕士研究生学历及以上的高层次人才子女解决就学问题，为人才心无旁骛钻研业务、干事创业创造良好的环境。
本文信息来源自 共产党员网
