山东邹城：深耕党员管理“责任田”

“双重式”管理，在职党员有作为。在落实党内组织生活的基础上，引导在职党员主动亮身份、树形象、作表率。组织在职党员建立志愿服务队，开展形式多样的党员志愿服务活动。结合机关企事业单位党组织到社区“双报到”工作，到社区开展联合主题党日活动。结合“民意‘5’来听”行动和党史学习教育“我为群众办实事”要求，组织在职党员深入社区网格，聚焦群众反映强烈、诉求集中的关键小事，帮助解决实际问题。2021年以来，全市9847名在职党员下沉到80个社区（村），开展便民服务1360余次，解决实际困难920余件。

“参与式”管理，无职党员有责任。组织无职党员严格按照组织生活“十条标准”要求，认真落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等组织生活制度，按时足额交党费。进行共产党员户挂牌，不断增强党员的宗旨意识。推行无职党员设岗定责、党员划片定岗联户、党员量化积分等工作，组织党员积极参与疫情防控、人居环境整治、抗洪救灾等服务活动，并将党员参加活动情况作为优秀共产党员评选的重要参考。对表现优秀、能力突出的党员作为村级后备人才培养。邹城市钢山街道燕京社区退休党员石贵成同志自发组织退休老干部、老党员组建“管得宽”志愿服务巡逻队，每天对小区内治安、卫生、绿化、消防通道等进行巡查，得到小区居民的一致认可和拥护。

“跟踪式”管理，流动党员有归属。实施“红船行动”，实现流动党员管理“全覆盖”和服务“全方位”。加大驻外党组织组建力度，目前已在北京、上海、乌鲁木齐、杭州等地建立驻外党组织15个，覆盖党员1300余名，经常性开展集中活动和主题党日活动，流动党员的党性意识和责任意识进一步得到强化。发放《流动党员活动证》1800余本，依托学习强国、“灯塔－党建在线”和微信等平台，组建流动党员学习交流群，组织流动党员线上开展学习。将流动党员管理与“双招双引”工作有效衔接，积极鼓励邹城籍优秀人才返乡创业，流动党员的作用发挥日益增强。

“关爱式”管理，特殊党员有温暖。加强党内关爱帮扶，“七一”前夕向“光荣在党50年”的党员颁发纪念章，每年“七一”前和元旦春节前夕，市级领导定期走访慰问新中国成立前的老党员，关心生活情况、发放生活补贴和慰问金、取暖补贴等。出台《邹城市困难党员帮扶基金管理使用办法》，设立了困难党员帮扶救助金，用于救助因重大疾病、自然灾害或意外变故等生活陷入困境、急需救助的党员，给予一次性补助金。今年以来，走访慰问1500余名老党员、生活困难党员和因公牺牲党员干部家庭，发放生活补贴和慰问金100余万元。

“帮教式”管理，“后进”党员有进步。各镇街探索建立第八党支部，做好后进党员的教育转化和不合格党员的组织处置工作。针对部分党员不遵守组织纪律、不听从组织安排、不参加组织生活等情况，经所在党支部教育无效的，将组织关系转入第八党支部进行教育管理，并指定1名党支部成员为帮扶责任人。建立“6个1”帮扶机制，即由支部书记谈1次话，每周开展1次学习，帮扶责任人每周进行1次谈心谈话，每月重温1次入党誓词，每月向支部汇报1次心得体会，每季度进行1次分析评价。今年以来，全市共有9名后进党员转入第八党支部进行教育转化成功。