四川大英：让乡土人才“香”誉四方

政策引领“固根基”，建库储才让乡土人才“冒”出来。重视乡土人才队伍建设，坚持将乡土人才纳入到全县年度人才工作要点中研究谋划，用好考核“指挥棒”，以工作目标考核、年度述职评议等方式压实乡土人才工作。紧扣乡土人才发展主线，先后出台《大英县鼓励引导人才向基层流动实施方案》《大英县深入推进人才强县战略新十条措施》《“卓筒之星计划”实施办法（试行）》等支撑政策，建设在外农民工服务驿站，实施“本籍大学生回引”“优秀农民工回引”计划，引领人才流向基层，全面加强乡土人才回引培育，“真金白银”促进乡土人才实干。建立“大英英才库”，拉网式摸排“土专家”“田秀才”等乡土人才，将成绩突出、作风正派、群众公认的优秀乡土人才分门别类纳入英才库，进行重点培养，实施动态管理，激发人才潜能，全面盘活乡土人才资源，做到“家底清”。

供需衔接“养分高”，点餐培养让乡土人才“壮”起来。结合乡土人才实际需求开展“点餐式”培养，采取订单、定向、集中等培训方式，推动乡土人才分层分类培养。实施乡土人才“能力＋学历”提升计划，与四川农业大学、省畜科院等院校建立专家定点服务机制，定期与四川职业技术学院举办“乡村人才振兴学历提升班”，为乡土人才“提质”。发挥阵地服务作用，依托农民书屋、农民夜校等，组织政策法规、实用技能等培训。每年择优推荐优秀乡土人才参加青年马克思主义者培养工程，为乡土人才“铸魂”赋能。以赛练才，举办创客大赛、技能大赛等，推荐乡土人才在省市各类乡土人才创新创业大赛上屡获大奖。每年培育农村实用人才、农业职业经理人、青年农场主、新型经营主体带头人1000余名，今年回引优秀农民工535人，开展农民工人才技能培训310余人次。

管好用活“结硕果”，选优树先让乡土人才“香”起来。充分发挥乡土人才引领作用，激活乡村振兴“动力源”。将素质高、能力强、有担当的乡土人才优先发展为党员、村干部（后备干部）等，让乡土人才有为有位。增强乡土人才“传帮带”作用，邀请优秀乡土人才担任技术巡回服务小组专家成员，依托优秀返乡创业者建成红豆杉养生谷、凤凰山庄等农村实用人才培训基地，开堂授课、实地教学，实现由个人带头致富向带领群众共同致富转变。加大项目、资金、政策等倾斜力度，打造金山村“乌骨鸡”科技小院，培育出大英富鑫柠檬公司、遂宁德创源农业科技有限公司为代表的龙头企业，成为乡村产业发展的样板间、示范点。持续开展“乡村人才振兴示范工程”评选活动等，增强乡土人才影响力与荣誉感，全面提升乡土人才干事创业积极性和示范带动主动性。