“三锦囊”巧破乡村人才“三化”现象

锦囊一：在“引”上发力，破解“空心化”现象。人才兴则地方兴，人才强则地方强。然而，当前乡村人才“空心化”现象严重。要想让人才更好地向下流动，广开人才引进渠道是关键。要全面梳理人才引进政策，适时更新、应势换血，破除人才引进难、回归难的机制瓶颈。要建立“全”而“精”的人才信息库，围绕乡村振兴的重点工作，就地挖掘“田专家”“土秀才”、致富带头人，分类建立人才清单。要以乡情乡愁为纽带，大力实施“才子回流”工程，开展在外返乡人才对接服务活动，引导在外人才热爱家乡、关注家乡、服务家乡。

锦囊二：在“育”上着力，破解“假大空”现象。“盖有非常之功，必待非常之人。”然而，在人才管理上一些乡村只重使用、轻培训，用“假大空”的培养模式应付了事。要知道“输血”还须“造血”，引才更须育才。要因人而异、因材施教，按照“缺什么补什么、干什么训什么”的原则，开展“精准滴灌”式培养。要积极与知名高校、科研院所开展中学素质教育、共建研究院、实训基地、委培班等对接合作，并让乡村人才参与培训，加强他们对技术服务、技术革新、科技创新等方面内容的学习培养，提高他们的创新意识和创新能力。

锦囊三：在“用”上倾力，破解“灯下黑”现象。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”用才是引才的根本目的，如果只重引进而轻使用，必然导致用才“灯下黑”现象，造成人才资源的埋没和浪费。要合理安排其位置，充分考虑人才意愿、专长等，让专业的人干专业的事。要不断畅通人才干事创业的“绿色通道”，注重从技术、场地、管理等方面给予乡村人才专项资金扶持，为人才创业创新汇集更多的正能量。要建立健全人才评价机制和激励机制，既打通人才横向流动“桥梁”，也搭建纵向发展“楼梯”，从而激发人才干事创业的活力，实现人才效益最大化。