厚植人才“筑梦沃土”蓄足乡村振兴“智动力”

强化教育培训，使基层人才“能力上得提升”。以“人才＋基地＋产业”模式，借力农业产业园区、合作社公司等企业搭建人才培养平台，通过实地观摩、座谈交流、实践模拟等方式，选派100余名“土秀才”“田专家”“乡创客”等基层优秀人才，围绕项目研发、产品推广交流等内容进行培训100余场次，有效促进基层人才解放思想、实干争先。实施乡土人才“归巢”行动，联合人社局、农牧业合作社等，举办“乡音·乡土·乡情”创业务工人员能力提升行动，吸引200余名务工人员接受教育培训56场次，培育致富带头人52名，不断提升基层人才能力水平。

推动人才服务，使基层人才“作用上得发挥”。推广教育、医疗等领域“组团式”援疆经验做法，鼓励学校、科研院所和企业，通过实施科研项目、参与农牧业生产经营、拓宽对口结对帮扶等方式，举办“科技人才进基层”“优秀专家下基层”活动86场次，为10家企业培训技术骨干和管理人员1000余人次，解决产业发展难题52个，进一步扩大人才在基层服务效能。下发《关于进一步加强乡土人才队伍建设的实施意见》，通过自主报名、村（社区）推荐、组织审核的方式，选聘100余名“职业经理人”到重点项目村、特色产业村、旅游发展村，参与农牧家乐建设、冬季冰雪旅游推广、特色手工艺品设计等项目64个，进一步为乡村振兴蓄足“源头活水”。

加大关心关爱，使基层人才“精神上得激励”。邀请职业院校、社会培训评价机构等，围绕职业技能鉴定、职业技能等级认定、职业技能竞赛等技能评价，组织农牧民开展职业技能等级评价、认定，明确在带领增收致富、促进乡村稳定发展中发挥积极作用的，授予“农牧民高级技师”荣誉称号，不断坚定乡土人才在基层发展信心。推行“基层人才绿卡”线上服务体系，配备基层人才服务专员5名，为基层人才提供住房保障、子女入学、配偶就业、医疗保健等13项服务，增强基层人才对社会的认同感、归宿感和荣誉感。