贵州余庆:“四个强化”突显人才发展开格局

贵州省余庆县委组织部 何堂银

近年来,贵州省余庆县坚持党管人才原则,深入实施“人才强县”战略,通过强化平台建设、政策支撑、人才管理和人才服务四个措施,充分激发人才创新活力,助推经济社会高质量发展。

强化平台建设,突显产业技术优势。依托东西部协作平台,对标沿海地区产业发展模式,创建综合性、行业领域博士工作站,提档升级“余庆县农业部农区鼠害观测试验基地”“泥牛黄陶瓷泥塑文化研学实践教育基地”等示范基地,加快建设“大乌江红培工程”“松烟二龙茶旅一体”“敖溪官仓乡村振兴示范点”等县级人才培养示范基地,搭建创新创业平台,吸引和集聚高层次人才到余助力产业发展。目前,已引进5个博士团队30余名人才,助力企业在小叶苦丁茶功能性、药理性研究方面取得新突破。

强化政策支撑,突显人才制度优势。为推动乡村振兴事业发展,该县不断强化人才顶层设计,制定并印发了《关于培植人才沃土推动乡村人才振兴的十条措施》《关于鼓励引导人才向基层一线流动的任务清单》等引导人才向基层一线流动的政策措施。每年引导各类人才下乡服务500人次,深入实施以“专家服务团服务基层”“万民农业专家服务三农”等人才项目,引导专业技术人才给基层技术咨询与服务,帮助农户解决实际难题7500余个。

强化人才管理,突显人才效用优势。创新性开展人才信息库建设工作,实时更新全县党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、高层次人才、社会工作人才、余庆籍在外优秀人才8个人才信息子库,更加全面掌握全县各类人才底数和信息。持续深化专家人才承诺践诺制,将人才落实承诺事项作为年度考核重要内容,最大程度激励人才发挥作用。探索实施乡土人才职称评价制度,通过以赛代评、以奖代评、推荐评价等方式,每年评选出100名乡土人才并发放等级证书。

强化人才服务,突显人才集聚优势。持续实施人才服务专员制度,在全县设置70余名人才服务专员,为人才提供政策咨询、业务办理等常态化服务,已为全县各类高层次人才办理人才服务绿卡811张、办理相关业务5000余项。积极落实人才在职称评定、旅游服务、金融服务等方面的政策。目前,共落实20余名全日制研究生职称评定问题,国庆期间共为100余名高层次人才提供景区免门票游玩,不断营造尊才爱才的良好氛围。

本文信息来源自 共产党员网

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