党员干部：请收下这份治“粘”指南

“不粘人”干部是习近平总书记到中央工作后对上海干部的评价，意思是说，不会谄媚地“贴近”领导、拼命地“巴结”领导。提出“不粘人”干部，即是明确了重实干、重实绩的选人用人导向，给各级各部门在选人用人上进行了及时的纠偏，也是在提醒所有党员干部慎防“粘”病。

“粘”病初起，一心二用，丧精劳神，此其害之一也。党员干部应该在实践中出业绩，在百姓中显声名，切实把精神精力放在干事创业上。一旦思想走了“岔路”，把心思放在“粘”上，把工作中的精力分一部分给“谄媚”“巴结”，便会顾此失彼，使干事创业失了闯劲冲劲。这样的干部，尚且“疾在腠理，汤熨之所及也”，组织应以“谈心谈话”为抓手，以“望闻问切”切实把握干部思想动态，及时发现苗头，纠错止偏，把干部带回到正确的轨道上。

“粘”病愈深，本末倒置，淡其初心，此其害之二也。党员干部应该把脚踏实地履职责、默默无闻作贡献、实际行动践初心，作为应尽之责、使命之本。相反，如果党员干部专心于“粘”，便会不分主次，凡事以“表现邀功”为导向，有政绩的事儿就勤做，没政绩的事儿就缓做甚至不做，把“为人民服务”分成三六九等，把“政治场”变成“功利场”，甚至“拉帮结派”，搞“内部斗争”。对于这样的干部，组织应抓早抓小，及时喝止，以“当头棒喝”唤醒其初心觉悟，对于情况严重的更不能做“老好人”，要敢下猛药，以党纪党规助其回归本心，营造好“努力拼搏，不忘初心”的政治氛围。

“粘”病入髓，毁之公义，寒心志士，此其害之三也。组织在选人用人上断然不能以个人好恶、短暂印象作为选择标准，要“亲疏者，疏亲者”，要眼睛敏锐向下，全方位了解干部政治素质和工作状态，树立正确的用人导向。虽然“不粘人”的干部一般不太会“来事”，甚至在领导面前有点“笨拙”，但他们往往谋事不谋人，把价值放在为人民服务上，把精力用在干事创业上，把时间用在提升能力本领上，这样的干部才是能真真正正能为群众谋福祉、为国家谋发展的好干部。若是善以关系亲疏来选拔干部，让夸夸其谈得逞，给纸上谈兵点赞，给“粘”病以如鱼得水的生存环境，近看则是破坏了公平公正，远看则更会寒了很多“不粘人”干部的心，把他们慢慢推向“粘人”的一边。

“粘”病其实由来已久，如不小心提防，则“不治将益深”，时日愈久，所害愈广，故“此最风俗之流弊，创业者之所致慎也。”