从“三门干部”到“多门干部”的嬗变

从家门到校门毕业后再进入机关门的“三门干部”，素质和潜能俱佳，但由于缺乏社会实践和基层工作经验，往往工作能力较低，行政水平不高。“三门干部”亟需实现到“多门干部”的嬗变，积淀对人民群众的感情，挑起引领经济社会发展的大梁。

多敞开“知识大门”，增强能力素质。

面对群众工作，仅有书本的学问远远不够。在当今日新月异的时代，若不抓紧学习、不抓好学习，知识就会老化，思想就会僵化，就会出现能力危机和本领恐慌，将难以完成肩负的历史重任。“三门干部”生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，要多敞开“知识大门”，增强个人能力素质，提升服务群众质量。要舍得花精力学，能够全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，在学懂弄通的基础上，夯实思想根基，真正实现理论上清醒，政治上坚定的目标。要能够与时俱进学，对于新的决策部署与文件等，能够保证第一时间学习领会，真正做到学习跟进、认识跟进、行动跟进。要树立终身学习理念，通过思想淬炼、业务训练、实践锻炼等方式让“一桶水”变为“长流水”，实现自我“充电”。

多走出“机关大门”，倾听群众呼声。

基层是最好的课堂，实践是最好的教材，群众是最好的老师。“三门干部”若想划得动小船也开得动巨艇，打得了攻坚战也打得了持久战，翻越得了山丘也顶得了山峰，亟待犇向基层一线，这是从“三门干部”到“多门干部”嬗变的最佳选择，是为人民服务的最好战线，也是把握民情的大好机会。故而，“三门干部”要走出“机关大门”，深入基层一线倾听群众呼声。抓住一切机会下基层，到乡镇去、到农村去、到社区去，在基层一线蹲点工作，在直接与群众打交道、与基层干部并肩工作中，接地气，长才干，不断总结基层工作中的所感、所悟、所得，积累个人经验，形成对基层工作的正确认识。在熟悉了解了群众的所思所想、所望所盼后，在以后工作中，想问题、做决策时才能以群众利益为出发点，作出符合基层实际情况，让群众真正得实惠的决定。

多走进“百姓家门”，打开群众心门。

干部脚上有土，群众心里不堵。“三门”干部，当只了解办公室的情况、只接收电话里的情况时，分析原因“一二三四”极易脱离群众，解决问题“子丑寅卯”又怎会可行。故而，“三门干部”要多走进“百姓家门”，倾听群众心声、了解群众需求、打开群众心门，进而解决群众的“急难愁盼”问题。以扎实过硬作风深入开展调研工作，放下身子、耐住性子、干出样子，多潜水走村入户，多戴草帽融入群众，通过基层调研广泛地听意见、察实情，促使理论和实际相结合、理想和现实相结合。立足乡村实际，站在人民群众需求的角度，用创新的思维、接地气的措施解民忧、办实事，以实事厚植民情，提升服务群众的能力，真正将人民群众的“心上事”变成个人的“上心事”，知群众之所想、解群众之所难。