激发党建引领新动能 助推乡村振兴加速度

突出干部队伍建设，育强乡村振兴“先锋队”。始终坚持习近平总书记提出的干部“五个过硬”要求，着力培育乡村振兴先锋力量。坚持在乡村振兴一线选拔培养干部，把懂农业、爱农村、爱农民的优秀干部充实到乡镇领导班子。注重总结推广“大村长制”做法，全县科级以上领导干部每月至少2次到一线调度，手把手教方法、面对面传经验，有力提升干部乡村工作能力。注重专业能力提升，组织300余名乡村干部赴浙江杭州、江西农大学习培训，先后举办乡镇干部能力提升专题培训和“思想大解放、能力大提升”轮训，实现科级干部培训全覆盖。开展“干部夜读”活动，每周固定一个晚上，所有干部走上讲台，交流业务、交谈工作经验。建立党内关爱八项机制，率先为村干部发放交通补贴和电话补贴，对通过继续教育取得大专及以上学历的村“两委”干部给予一次性奖励。

筑牢基层组织堡垒，挺起乡村振兴“主心骨”。始终注重抓牢基层党组织建设这个基础，推动党的领导如身使臂、如臂使指。实施“组织阵地建设提升”计划，135个村的村级活动场所服务功能得到全面巩固提升。实施“领头雁”计划，扎实推进村级干部县级备案管理，坚持高线引领、严守低线选拔干部，村级党组织书记大专及以上学历占比54.14％，致富能手占比91.85％。精心创建涧田乡晓东村等一批中央和省级“红色名村”，扎实做好“红、古、绿”结合文章，打造了集红色研学、乡村旅游、产业发展于一体的乡村振兴示范点。注重“抓两头带中间”，积极探索“强村带弱村”联建、“一村一策”单建、“党建＋扶持基金”援建等方式发展壮大村级集体经济。今年前三季度，各村集体经济经营性收入平均达14.2万元。高陂镇统筹各村资金资源，实现村村有光伏电站、村村有肉鸭养殖基地、村村有特色产业基地，各村集体经营性收入均达到15万元。

强化引才用才荐才，汇聚乡村振兴“生力军”。坚持不断拓宽紧缺人才引进渠道和本土人才培育渠道，为乡村振兴发展提供强劲动力。精细摸排万安籍在外优秀人才，编制完善《万安英才录》。深化地校企合作，与中科院等6所高等院校合作，柔性引进技术团队3个，搭建企业技术研发中心5家。常态化组织“省农科院博士走进万安”“万安籍博士家乡行”等活动，开展“点单式”服务，解决技术“瓶颈”问题60余个，签订合作项目14个。大力实施“党建＋致富能力培训”，开设“普通班”“提高班”“创业班”，开展各类培训182期8480余人次，新增致富带头人260余名。大力推行“一领办三参与”，“庐陵工匠”邓兰云定期组织果树管护技能培训，带动1500余户农户发展果业增收。