云南墨江新抚：“四加”打造干部“尖子班”

组织保障＋制度先行，营造惜岗氛围。聚焦干部作风存在的突出问题，召开党委会议研究制定专项行动实施方案，抽调业务骨干组成“惜转争”工作专班，由“惜转争”专项行动办公室梳理下发4项14条工作计划，提供“行动指南”，组织各部门评估权责清单和业务量，融合当前重点工作明确个人岗位职责清单，进一步压实工作责任。通过专项行动动员会和调度会，对在编在岗公务员、事业单位、工勤人员进行全覆盖宣传引导，拧紧“思想弦”，调动全体干部职工参与“惜转争”专项行动的积极性，确保全员身到心到。

教育培训＋对照自省，打造忠诚队伍。依托党史学习教育、主题党日、“三会一课”、“万名党员进党校”契机，搭建“家门口”的教育平台，构建“党委主导、领导主讲、干部主学”的教育培训体系，干部职工采取互帮互助形式进行学习，通过集中培训、自主学习、线上学习等方式不断提升党性修养、思想素质、业务能力。干部职工在学习中突出知行合一目标地位，按照“强思想、重实践、促反思、转作风”原则，强化“三摆入”实效，确保思想素质与业务能力同频提振。建立谈心谈话制度，采取主要领导与分管领导重点谈，班子成员之间深入谈，班子成员与分管部门科室人员逐一谈，干部职工之间相互谈的“四必谈”方式，及时掌握干部职工思想工作情况。“大座谈”与“小组谈”相结合，干部职工以“对比基层看待遇、看个人成长前景、看公共服务条件、看获得与付出”的研讨模式，对照岗位职责进行深刻自我剖析，互评互看突出针对性、真实性，以十足“辣”味擦亮干部职工底色。

实战磨练＋问题导向，强化履职担当。以抓党建促乡村振兴、基层治理、疫情防控、防返贫动态监测等工作为切入点，结合“我为群众办实事”实践活动，引导干部职工多向基层一线扑下身子，在实际工作中检验初心。以树牢全镇“一盘棋”思想为基础，建立党支部联系点制度，设立村组网格员，领导干部及职工分工包片挂联，具体到户，实现“党建全覆盖、党员全上阵、干部全到点”。全体干部职工聚焦全镇12类重点问题，结合工作实际形成问题清单，以问题为导向深入向内观照，形成剖析材料和整改清单，对照整改清单一一销号，将工作实践与践行初心紧密结合，涵养干部职工“求真务实、善于作为”的爱岗精神。

日常考核＋常态监督，健全奖惩机制。严格执行每月考核制度，通过个人工作小结、出勤情况、分管领导评定、机关审定四个步骤，对干部职工日常表现进行评价，并作为年度考核的重要依据。建立“横纵对比”机制，与上级同职责岗位比，与同级单位相同岗位比，与岗位实绩突出个人比，激励干部职工担当作为，通过组织互评互比、适度排名推动良性竞争，以排名作为对干部职工履职情况的参考“坐标”，实行奖惩双向机制并行，对排名考前的优先进行推优评先，对排名靠后的开展提醒谈话，营造干部职工“比学赶超”的良好氛围，根据考核结果和排名情况进一步推进内设机构改革，调整人员配备，合理轮岗，实现“编活”促“人活”、“人活”促“业强”。