新疆阿勒泰：“多点发力”建强党建指导员队伍

”党建工作提供有力人才保障，激发“两新”组织党建工作新活力。

严把关口精心选。针对具有一定规模和行业代表性、党建工作潜力较大、党务工作者相对缺乏的“两新”组织，围绕政治素质好、熟悉党务工作、懂经营管理、责任心强、党龄在1年及以上等方面，采取个人自荐、部门（单位）推荐、组织部门审核等多项程序，从市直、乡镇部门中优选267名党员干部担任党建指导员。依据个人特长和企业需求，建立党建指导员信息和企业需求信息台账，采取“一人一企”“一人多企”“包片联系”等方法，以岗定人、按需派驻，确保指导常态化、精细化。

多元培训重点育。依托市党校、乡村振兴示范点、红色教育基地等阵地，采取“线上＋线下”“请进来＋走出去”等方式，组织开展岗前培训班、专题培训3期60人，不断为党建指导员充电蓄能。建立“一对一”导师帮带机制，将178名党建指导员与派驻单位党建专干结成对子，“一对一”指导传授党务知识、实践经验，帮助快速提高本领，进入角色。建立市委组织部、“两新”组织、派出单位三方联系、分片帮带机制，通过定期走访、座谈交流、召开联系协调会等方式，及时了解党建指导员的工作、学习、生活情况，听取意见和建议，帮助解决实际困难。

强化考核严格管。健全党建工作指导员选派期间日常管理、列席会议、遵守纪律等相关制度，明确选派时间不低于1年，每周在企业工作实践不低于半天、每月不低于2天等相关要求，以制度促党建指导员工作科学化、规范化。实行“一月一汇报、一季一督查、半年一总结、一年一考核”制度，组织部门采取定期及不定期的方式，了解相关到岗等情况，并将年度考核结果与党建指导员年底考核评优、年底补助、支部星级考评结果等相挂钩，激励党建工作指导员担当作为。

立足职责充分用。发挥党建指导员组织宣传功能，通过电话、微信、走访座谈等方式，及时传达党的各项路线方针政策及惠企益企等相关政策。常态化指导“两新”组织开展党建工作，认真做好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、发展党员等基础工作，共指导新建“两新”组织党组织31个，培养发展“两新”党员3人。建立线上线下收集诉求制度，共收集“两新”组织困难诉求47条，依托政企互动主题党日，协调政府部门、街道（社区）、上下游企业共同解决“两新”组织问题诉求35条，不断提高党建指导员履职能力。