江苏姜堰:“四土人才”擘画乡村振兴蓝图

江苏省泰州市姜堰区委组织部 孙浩

乡村振兴,关键在人。为深入落实中办、国办《关于加快推进乡村人才振兴的意见》要求,今年以来,江苏省泰州市姜堰区精细化培养乡土人才,聚焦能工巧匠、种养大户、非遗传承、民间艺人等群体,创新实施农土、工土、商土、科土“四土人才”培育工程,全力推动以农促稳、以工促富、以商促活、以科促发,实现以人才振兴助推乡村振兴。

瞄准“紧缺急需”,搭建共选共建通道。农村天地广阔、大有可为,既要引进好人才,更要育好、用好现有各类人才,为他们搭好建功立业舞台。坚持上下联动、共选共建,由区人才办牵头,建立部门、镇街、村居三级联动摸排体系,通过推荐一批、评选一批、储备一批,从乡村现有人才中挖掘摸排一批“可塑之才”。建立“四土人才”资源库,“农土人才”突出种养大户、家庭农场主,“商土人才”突出农民经纪人、农产品营销大户,“工土人才”突出创新型、高成长型乡村中小工业企业主,“科土人才”突出农业科研、教育、推广服务人才,实行集中统筹、分类管理,推动紧缺急需人才在区域内有效流动、充分发挥作用,为破解乡村振兴专业人才匮乏之痛储备“源头力量”。目前,已建立涵盖“农工商科”四大领域、1500余名专业人才的“四土人才”智库,为后续培育、使用提供了充足人才支撑。

把准“成长所需”,创新共育共管模式。立足自主培育、加速成长,突出需求导向、实践导向和效果导向,实施开发一批课程、联建一批基地、聘请一批导师、实施一批项目、打造一批平台“五个一批”行动,构建多样性、立体式“四土人才”培养开发体系。在培训形式上,采取分类别、周期性、模块化培训模式,区级层面统筹抓、职能部门具体抓、镇街属地日常抓,以3年为一周期,每期择优选拔200名“四土人才”进行重点培育。整合嫁接高校院所、组织协会资源,与省农科院建立“亚夫工作站”、扬州大学建立“实训基地”,打造“四土人才”教学实践基地。今年以来,累计开展各类专业培训22次,全区共有480名乡土人才获评助力乡村振兴技艺师,269名种植养殖人才被评定为初级、中级职称,4人被评为副高职称。

精准“配置供需”,提升共享共用实效。搭建“线上+线下”共享平台,依托省“农技耘平台”,及时发布技术成果、服务需求,开展线上、线下协同指导,采取交单、接单的形式,推动“四土人才”一对一服务本地农户,实现专业指导、难点破解、专家问诊“一键式”服务,真正让本地乡土人才更好地服务乡村振兴。强化用才激励,厚植有舞台受重用、有地位受褒奖、有荣誉受尊崇的人才发展沃土。制定出台《关于集聚“三水田园英才”推进乡村振兴的若干政策意见》,鼓励“四土人才”建立“名师工作室”,开展名师带徒、才艺展示、文化传播等活动,面向“四土人才”招募特聘农技指导员,发放补贴、津贴,让“乡土人才”辛苦不“心”苦。完善评星机制,围绕培训实效、工作绩效、服务成效,实行量化积分评价,授予相应星级“四土人才”称号。2021年,新认定10名五星“四土人才”为“三水田园英才”,进一步激发了“乡土人才”干事创业激情。

本文信息来源自 共产党员网

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