新官上任需烧好“三把火”

“为民、务实、担当”三把火，多倾听、多调研、慎决策、慎用权，以赶考的心态向党和人民交出一份满意答卷。

烧好“为民”之火，不当“孔雀型”干部。为官一任，造福一方。无论到什么样的岗位上，都要将人民幸福、群众满意作为价值标尺、施政指南。然而，现实中却有少数干部因为得到提拔而沾沾自喜，心浮于事；走上领导岗位后头脑发热，好大喜功；到了基层，眼睛却总喜欢“向上”看，不愿“向下”看。成了只关注成绩好不好看，不关心群众满不满意的“孔雀型”干部。领导岗位是检验干部“初心”最好的考场，群众的满意度是领导干部最重要的“政绩”。新官上任要增强以民为本的思想意识，将“为人民服务”的宗旨诉诸于实践。要持续推进“我为群众办实事”实践活动，及时解决老百姓急难愁盼的问题，通过帮助群众办好一件件小事，让群众真真切切感受到变化、实实在在获得好处，建立起良好的第一印象。在面对群众的诉求和期盼时，要耐心细致地了解群众的所思所想、所忧所盼，形成一批待办事项清单，做好遗留问题的解答和解决，赢得群众认可。要有忧患意识，掌握突发型灾害的应急处置办法，在灾害发生时，切实扛起守护人民群众安全、维护群众利益的责任。

烧好“务实”之火，不当“拍脑袋”干部。干部干部，重点在“干”。实事是干出来的，发展是闯出来的，是需要辛勤耕耘的，而不是“纸上谈兵”，也不能“拍脑袋”作决策。在换届中，有不少领导干部是从上级部门选派到基层任职的，其中不乏有理想、有抱负、想干事、能干事的优秀领导干部。但有的领导干部对基层情况疏于调研，一到任便施展拳脚，有的施政理念提了一大堆，却不接地气，难以实施；有的为了凸显成绩，随意加码，造成基层负担过重，疲于应付、流于形式；有的大刀阔斧搞了一通建设，却成效甚微。新官上任要坚定做“实干家”、不做“演说家”，做“实践者”、不做“指挥官”，烧好“务实”之火。要把调研工作放在首位，摸清情况、了解底数，坚持以“四不两直”的方式，到基层的圈子里、改革发展的一线去走一走、看一看，通过调查研究，发现问题、掌握规律、明确方向。要设身处地到基层干一干、想一想，在摸爬滚打中总结经验、总结方法，切实提升研判能力、服务质量、干事水平，为高质量发展提供更加坚实、有效的保障。

烧好“担当”之火，不当“打太极”干部。有权当有责，有位当有为。随着第二个百年奋斗目标的开启，新征程全面铺开，领导干部“时间紧、任务重、压力大”也逐渐成为一种“新常态”。新任领导干部要摒弃等一等、靠一靠的思想，摒弃推诿扯皮、“打太极”的态度，时时处处把工作放在首位，肩负起党和人民赋予的责任，烧好“担当”之火。要有“抓铁有痕、踏石有印”的工作作风，对于“前任”领导留下的正确的发展思路和工作规划，要一张蓝图绘到底，一以贯之执行下去。同时，不能固步自封、墨守陈规，而要积极学习、开拓创新，为改革发展提供更多好点子、好方法。要怀揣“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”的工作热情，确保每项工作做到准、做到细，敢于跳出“舒适圈”，不当“太平官”，到抗洪救灾、疫情防控一线去，到任务最重、困难最多的基层去，练就一身过硬本领。要有“不破楼兰终不还”的工作斗志，保持一股“狠劲”“韧劲”“拼劲”，敢于啃下硬骨头、拔掉硬钉子，以强健的筋骨、昂扬的姿态干出一番事业。