湖南常宁：推进“产才融合”释放发展动能

抓项目强引进，激发人才活力。坚持党对人才工作的全面领导，成立市委人才工作领导小组，在水口山经济开发区设立人才工作联系点，强化对园区企业的联系指导。充分发挥矿产资源优势，先后引进以株冶集团、五矿铜业为首的一批规上工业企业，全力打造有色金属及新型合金产业链，提升对人才的吸引力。设立青年科研项目基金，通过“市校企”三方合作引才机制积极开展人才引进工作，促成园区企业与中南大学2名博士人才达成战略合作。2021年，共有9个青年科技基金项目立项，有效推动园区企业尾砂零排放、选矿药剂替代等“卡脖子”科研项目的攻克。

抓教育强培养，打造人才队伍。探索完善“订单式”人才培养模式，以园区龙头企业为突破口，搭建人才培养通道，择优选送员工到高校进行定向培养，实现普通员工到专业技术人员的转变。实施“555111”“三年三模块”等人才培育工程，推行“1＋2”人才培养制度，通过导师“传帮带”，着力“复制”一批产业人才，形成内部人才带动发展的“头雁效应”。近年来，常宁产业人才队伍持续壮大，园区现有副高及以上职称41人、高级技师29人、骨干领军人才58人，其中2人享受国务院特殊津贴。

抓管理强服务，发挥人才作用。认真做好科技特派员派驻管理，2021年共选派省市县三级科技特派员43名，均为农业、卫生医疗等基层实用型专家人才，实现了人才供需的精准对接。组建科技服务团，引导专家人才为经济社会发展贡献智慧和力量。一年来，常宁科技服务团开展技术指导服务1000余次，帮助企业申报项目5个，推广实用新型技术18项，建设创业示范基地16个。其中，科技服务团茶叶服务组指导塔山瑶族乡打响“常宁塔山茶”品牌，获评“全国一村一品示范村镇”“全国一二三产业融合强镇”。

抓机制强保障，优化人才生态。不断完善人才评价机制、人才选拔机制和人才培育机制，出台了《常宁市人才发展专项资金管理办法》《常宁市“人才编制池”编制使用规定》《常宁市优秀教育人才引进实施办法》等人才工作制度，对人才引进、培养、使用等关键环节进行制度保障。市委常委会专题研究人才工作，定期组织召开人才工作座谈会听取各方意见，努力解决人才入编评级、住房就医、子女就学、配偶随迁等实际问题。近年来，常宁设立了人才专项资金对人才队伍建设进行保障，规模每年不低于500万，有效促进了人才工作提质增效。