聚力“三链建设”高质量做实人才“储培留”

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。近年来，内蒙古和林格尔县（以下简称和林县）围绕如何做好人才工作“引进来、培育好、留得住”，聚力推进人才供应链、培育链、保障链“三链”建设行动，助力县域经济高质量发展。

聚力拓宽引才“供应链”，强化高质量人才支撑战略。和林县精准聚焦全县重点领域、重点产业、重大项目，突出“急需实用”“高精尖缺”导向，有计划、分批次引进高层次、紧缺型人才。2018年和2019年，着力补齐县域重点领域高层次人才缺口，重点在农业、教育、医疗等关键领域引进20名国内“双一流”高校硕士及以上研究生，夯实人才高质量发展根基。2020年，着力为县域经济快速健康发展提供人才保障，蒙牛、蒙草等重点企业累计储备硕士及以上学历、副高级及以上职称高层次人才74名。2021年，逐步向村级优良素质干队伍建设倾斜，招录并下放62名应届优秀大学毕业生、5名自治区定向选调生、148名“一村一名大学生”、45名乡镇事业人员到基层“强筋健骨”，并将78名致富带富能力强的乡土人才充实到村“两委”班子，进一步增强村级干部队伍整体素质、推动乡村振兴能力素养。

聚力补强育才“培育链”，全方位促进人才快速成长。和林县坚持“重要人才重点培训、优秀人才优先培训、紧缺人才加紧培训、年轻人才全面培训、专业人才专门培训”原则，围绕全县乡村振兴和基层治理需要，制定新时代基层干部主题培训行动计划，大力搭建“党校＋实训基地＋盛乐讲堂＋微课堂”多形式、立体化人才培养平台，激发干部教育培训新动能。2021年，和林县通过“线上＋线下”培训方式，分层为科局级干部、中青年干部、选调生、新录用公务员、村级干部开展21期轮训班或培训班，为5887名基层人才“补足精神之钙、筑牢思想之魂”。同时，大力推行“人才＋义诊”“人才＋教学”“人才＋科普”“人才＋文化”人才交流合作战略，鼓励人才“走出去”开拓视野，“学回来”促工作提升。近年来，依托“百名专家走进盟市旗县科普传播行”“三下乡”等各类志愿活动，有效提升了新时代基层人才队伍专业素养。

聚力优化留才“保障链”，全面打造人才聚集新高地。和林县坚持打好信念、安居、温情“三张牌”，全方位强化人才保障工作。干部选拔任用方面，重点加大优秀年轻干部选拔任用力度，2021年，和林县按照“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，坚持把合适的人放在合适的岗位上，提拔和进一步使用80后干部47名、90后干部18名，进一步激发青年人才干事创业的内生动力，让引进人才拥有“留下来”的信心和决心。在生活学习方面，为毕业于“双一流”高校、取得硕士及以上学位的高层次引进人才拨付10万元安置费，谋划通过实施保障性租赁住房为各类各层次引进人才解决住房问题，解决其后顾之忧。同时，建立“一对一”“点对点”结对帮扶机制，通过定期走访、开展座谈会等方式，充分与引进人才谈心谈话，了解其学习工作生活困难，解决其所困所急所需所盼，因人制宜做好“用才育才留才”文章。