党员干部 学好三招 争做“超级”干部

2021临近尾声，在这一年一度梳理总结、筹谋规划、考核评定的关键节点，如何避免出现到了年末就忙得焦头烂额、脚底生风的局面，如何缓解面临各种考核、评比的压力？这就需要在平时多下功夫，把目光放远，在“超额”觉悟中自我施压、增长才干；让起跑更快，在“超前”意识中打开格局、实现突破；将名利看淡，在“超脱”心态中稳定发力、收获成长。

做超级干部，需以“超额”觉悟完成任务。基于考核“指挥棒”的作用影响，部分干部倾向于挑考核权重高的工作干，不求“真成绩”而求“性价比”，不想“做实做好”而想“做轻做少”。这样投机取巧的“小聪明”耍多了，便会陷入应付式、交差式的怪圈，纵无深入思考，横无全盘把握，尝到一点甜头便总想着走捷径、抄近道，长此以往危害大矣。“超额”完成任务，就是在完成基本工作的基础上，多看一眼、多想一点、多挖一层，常问“够了没”，把每一项工作都当成艺术品来雕琢，以“钉钉子精神”去挤去钻，以“工匠精神”去磨去悟，才能登工作的“顶”，悟得“无限风光在险峰”的真谛；常问“尽力没”，不断挑战极限，不断自我加压，摸清优劣势“扬长避短”，发现成长点“有的放矢”，才能探自己的“底”，在漫漫征途中上下求索、朝夕不倦。

做超级干部，需以“超前”意识谋划工作。“超前意识”也是“大局意识”，站位要高、格局要大、视野要宽，以一双“透视眼”，从手头工作出发看到更多“无形”工作，做到眼里有活；以一支“神画笔”，绘出每月、每季、每年的工作蓝图，做到心中有数。提前谋划工作好比学生时代的课前预习，不要等老师布置了再去做，更不能等到考试之前才突击“抱佛脚”，及早发现问题、及早讨论，就能及早解决。做好“热身运动”方可实现“弯道超越”，练好“基础笔法”才能“挥毫泼墨”，工作谋划在前、创争在前，方可拉长战线不留出错余地，拓宽深度给足整改空间。日常工作一环扣着一环，有超前意识才能传好“接力棒”，给团队“齿轮”添油润滑，带动整体工作做快做好；有超前意识才能打好“排位赛”，让个人“段位”累积晋级，促使能力心态双提升。

做超级干部，需以“超脱”心态看待成绩。考核是为了考出水平、考出差距、考出层次，立好标尺、把好关口，让“骏马”干部将势头保持下去，让“蜗牛”干部把能力释放出来，以形成干事担当的良好氛围，扎实推进高素质干部队伍建设。然而要特别注意“以成绩论”和“唯成绩论”的界限，以“超脱”心态看待考核成绩，就是要把握分寸、拿捏尺度，把考核结果当作“测验单”而非“通牒文”，把考评名次当作“参照系”而非“定音槌”。既急不得，因为工作质效的提升必然是循序渐进的过程，需要找对方向、找准路径、找出规律，条条线线地捋思路，本本分分地埋头干；也慢不得，切忌在哪里跌倒就在哪里“躺平”，应当及时研判自身之短，精准发力“提上来”，及时定位自身之缺，专项攻克“圆回来”。